Descrição da vaga
Objetivo do Cargo
Coordenar a execução operacional do Plano Anual de Impacto Social, assegurando o
cumprimento das metas de atendimento, padronização metodológica, organização
documental e monitoramento contínuo de indicadores de impacto.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Representação Institucional
• Participar de reuniões de rede socioassistencial.
• Representar o Instituto em eventos do Terceiro Setor.
• Promover ações de responsabilidade social junto à FEBRACIS e parceiros
institucionais.
Planejamento e Execução Operacional
• Organizar o calendário anual de execução dos projetos sociais.
• Garantir o cumprimento das metas e cronogramas estabelecidos no Plano Anual de
Impacto Social.
• Coordenar as equipes envolvidas na operação dos projetos, assegurando
alinhamento metodológico.
• Monitorar e reportar indicadores de desempenho e impacto social periodicamente.
• Assegurar a padronização dos processos e ferramentas utilizadas nas iniciativas
sociais.
• Gerir a documentação dos projetos, garantindo conformidade com exigências legais
e institucionais.
• Identificar riscos operacionais e propor medidas preventivas e corretivas.
• Apoiar a elaboração de relatórios de prestação de contas para parceiros e financiadores.
Requisitos e qualificações
Requisitos do Cargo
Formação Acadêmica
• Graduação em Serviço Social, Gestão de Projetos, Administração, Ciências Sociais
ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Projetos Sociais, Terceiro Setor ou áreas afins será
considerada diferencial.
Experiência
• Mínimo de 3 anos de experiência em coordenação ou gestão operacional de
projetos sociais.
• Experiência com organizações do Terceiro Setor, ONGs, institutos ou fundações.
• Vivência em articulação de redes socioassistenciais.
Competências Técnicas
• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos (PMI, PMBOK ou
equivalentes).
• Domínio em ferramentas de monitoramento de indicadores e elaboração de
relatórios.
• Familiaridade com legislação do Terceiro Setor e normas de prestação de contas.
• Habilidade em gestão documental e conformidade legal.
Competências Comportamentais
• Liderança e capacidade de articulação com múltiplos stakeholders.
• Visão sistêmica e orientação para resultados de impacto social.
• Comunicação clara, objetiva e assertiva.
• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.
• Resiliência e capacidade de gestão em cenários complexos.
Informações adicionais
Regime de contratação: PJ
Modalidade: Presencial / Híbrido
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação
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somos um movimento que inspira mudanças e constrói histórias extraordinárias.
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Localidade: SANTANA DE PARNAÍBA