Sobre a Vaga
Coordenar a área de Recursos Humanos, com forte atuação em Departamento Pessoal, assegurando a correta execução da folha de pagamento, encargos, comissões e benefícios, além de garantir conformidade legal, padronização de processos, sustentação da cultura organizacional e suporte tático às lideranças.
Responsabilidades
- Supervisionar e validar o fechamento da folha de pagamento, incluindo encargos e obrigações acessórias.
- Acompanhar e validar apuração de comissões, campanhas e variáveis (DSR, horas extras, adicional noturno, banco de horas).
- Garantir cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas, atuando preventivamente na mitigação de riscos e passivos.
- Monitorar admissões, férias, rescisões e movimentações contratuais.
- Estruturar, revisar e padronizar processos e controles internos de Departamento Pessoal.
- Supervisionar a gestão de benefícios, conferindo faturamentos, rateios e contratos com fornecedores.
- Coordenar processos de recrutamento, seleção e ações de treinamento e desenvolvimento.
- Apoiar gestores na gestão de equipes, feedbacks e aplicação de políticas internas.
- Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, headcount) e propor melhorias.
- Atuar na manutenção e fortalecimento da cultura organizacional, assegurando alinhamento entre práticas de gestão, valores e diretrizes da empresa.
- Liderar, orientar e desenvolver a equipe operacional de RH, definindo prioridades e garantindo cumprimento de prazos e padrões de qualidade.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Departamento Pessoal com fechamento de folha interno.
- Experiência com apuração de comissões e variáveis (preferencialmente varejo).
- Domínio da legislação trabalhista e CCT do varejo.
- Vivência com eSocial e obrigações acessórias.
- Experiência prévia em liderança de equipe.
- Excel intermediário.
- Certificação em People Analytics ou áreas afins.
- Conhecimento em gestão de desempenho e planejamento de carreira.
- Redução da rotatividade.
- Melhoria do tempo de contratação.
- Implementação de programas de engajamento que aumentem a satisfação dos colaboradores.
- Contribuição para a conformidade legal, evitando multas e penalidades.
- Desenvolvimento de métricas de performance de RH que apoiem decisões estratégicas.
Localidade: Salvador
Essa vaga não recebe mais candidaturas