Requisitos e Qualificação:
Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia.
Qualificações: Conhecimento de metodologias de T&D, ferramentas de DHO e avaliação de desempenho.
Pacote Office (intermediário/avançado).
Experiência em: Vivência com treinamentos corporativos, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento
Responsabilidades e Atribuições:
- Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas da empresa;
- Desenhar, planejar, executar e avaliar a eficácia dos programas de capacitação, treinamentos técnicos e comportamentais;
- Gerir o relacionamento com fornecedores de treinamentos;
- Apoiar nos processos de integração de novos colaboradores (onboarding);
- Realizar diagnósticos organizacionais (pesquisas de clima, engajamento, cultura);
- Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e trilhas de aprendizagem;
- Apoiar líderes em temas como gestão de pessoas, feedback, comunicação e desenvolvimento de equipes.
- Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho.
- Estruturar programas específicos para o desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.
- Implementar projetos e ações voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e do employer branding (marca empregadora).
- Criar indicadores e relatórios de acompanhamento de programas de DHO.
- Participar de entrevistas de desligamento e analisar dados para reduzir o turnover.
- Orientar gestores na aplicação correta de medidas disciplinares seguindo normas internas e legislação trabalhista.
- Elaborar advertências, suspensões e demais documentos disciplinares, assegurando registro e comunicação adequados.
- Acompanhar e organizar toda a documentação necessária para processos trabalhistas junto às áreas responsáveis (prontuários, históricos disciplinares, controles de ponto, comunicações internas etc.).
- Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas, representando a organização e prestando esclarecimentos técnicos sobre processos, normas e condutas.
- Apoiar o jurídico na preparação de informações, depoimentos, documentos e evidências.
- Monitorar riscos trabalhistas e sugerir ações preventivas, melhorias de processos e alinhamento com gestores.
Informações adicionais:
Horário de trabalho: 08h às 17h48 (segunda a sexta-feira)
Local: Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG CEP: 34735-010
Localidade: SABARÁ
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