- Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração de novos colaboradores.
- Entrevistar candidatos, avaliar habilidades e competências, e fazer recomendações para contratações assertivas.
- Manter uma rede de contatos para recrutamento eficaz e buscar constantemente formas inovadoras de atrair talentos para a organização.
- Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e propondo treinamentos relevantes.
- Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar programas e cursos para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
- Realizar avaliações pós-treinamento para medir a eficácia e implementar correções quando necessário.
- Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos fortes e áreas de melhoria no ambiente de trabalho.
- Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional, promovendo ações que aumentem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
- Implementar programas de reconhecimento e incentivo para reforçar a motivação e o senso de pertencimento.
- Garantir o cumprimento das normas de segurança no trabalho, realizando treinamentos e conscientizando os colaboradores sobre práticas seguras.
- Colaborar com as equipes para identificar e mitigar riscos ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Manter registros precisos de incidentes de segurança e implementar medidas corretivas para prevenir recorrências.
- Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
- Mapear competências dos cargos e equipes para identificar áreas de treinamento e desenvolvimento.
- Construir programas de treinamento anuais, preparando planos de ensino e materiais instrucionais de alta qualidade.
- Elaborar e atualizar procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com políticas e regulamentos.
- Orientar funcionários sobre seus direitos e deveres, promovendo um ambiente de trabalho ético e respeitoso.
- Manter-se atualizado sobre novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários.
- Participar do planejamento de projetos voltados para o desenvolvimento da equipe e fortalecimento da cultura organizacional.
Requisitos:
- Formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
- Experiência Generalista em Recursos Humanos.
- Habilidades com Pacote Office: Excel, Power Point, Word.
- Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.
- Disponibilidade de Horario: Segunda a Sábado
- Disponibilidade para Viagens.
Localidade: Rondonopolis
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