Descrição:
Requisitos:
– Superior completo em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
– Experiência prévia em Recursos Humanos, com forte atuação em mapeamento de mercado, e/ou recrutamento estratégico;
– Capacidade analítica, visão estratégica e boa comunicação com diferentes níveis hierárquicos;
– Domínio de LinkedIn Recruiter e demais ferramentas digitais.
Atividades:
– Conduzir o processo de recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas e alta liderança;
– Atuar como parceiro(a) estratégico(a), conduzindo reuniões de alinhamento, definindo estratégias de atração e fornecendo dados de mercado para apoio à tomada de decisão;
– Realizar mapeamento de mercado e hunting ativo, com foco em perfis estratégicos;
– Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos, mantendo pipelines qualificados para demandas atuais e futuras;
– Garantir uma experiência diferenciada ao candidato, gerenciando todo o processo seletivo;
– Propor melhorias contínuas em processos e práticas de Talent Acquisition, com base em dados, benchmarking e tendências do mercado;
– Utilizar e otimizar ferramentas digitais: LinkedIn Recruiter, ATS, incluindo soluções baseadas em IA.
Localidade: Rio de Janeiro