Descrição:
Requisitos:
– Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
– Desejável pós-graduação completa em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas;
– Experiência consolidada como Business Partner e/ou nos subsistemas de RH;
– Vivência com gestão de indicadores e interface direta com diretoria e executivos;
– Experiência prévia com liderança de equipe será considerada diferencial;
– Pacote Office avançado (análise de dados) e PowerPoint (apresentações executivas).
Principais Responsabilidades:
– Coordenar a equipe de RH, garantindo alinhamento estratégico e alta performance;
– Atuar como parceiro(a) do negócio, apoiando diretoria e executivos na tomada de decisão por meio de análises críticas de indicadores de RH;
– Monitorar e garantir o atingimento das metas da área, acompanhando KPIs e propondo planos de ação estruturados;
– Conduzir reuniões periódicas com o corpo diretivo das unidades (Comitê de Pessoas), apresentando análises gerenciais e diagnósticos estratégicos;
– Garantir o cumprimento das políticas internas e diretrizes institucionais;
– Monitorar a satisfação dos clientes internos, estruturando e implementando planos de melhoria;
– Coordenar a atuação dos Business Partners e Postos Avançados, assegurando padrão de abordagem e excelência no atendimento às lideranças;
– Atuar de forma integrada nos subsistemas de RH (R&S, T&D, Cultura, Gestão de Mudança, Carreira e Sucessão, Clima e Gestão de Potenciais);
– Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua, novos processos e iniciativas estratégicas de pessoas;
– Incentivar e aplicar ações de endomarketing alinhadas à cultura organizacional.
Outras informações:
– Zona Sul – RJ;
– Presencial.
Outros requisitos:
Localidade: Rio de Janeiro