Gerente de RH – Cabeça e Atitude de Dono

Somos uma empresa de logística em plena expansão (multiplicamos o tamanho da Cia por 10x nos últimos 4 anos!), com faturamento anual de R$ 250 milhões e um time de 500 colaboradores. Não estamos apenas movendo cargas; estamos construindo a infraestrutura do futuro. Para sustentar nosso ritmo acelerado, buscamos um líder que entenda que o RH não é uma área de suporte, mas o motor do nosso crescimento.

O Desafio

Nesta posição, você será o braço direito da diretoria, transformando a estratégia de negócio em realidade através das pessoas. Sua missão principal será garantir que o talento certo esteja no lugar certo, na velocidade que o mercado exige.

O que buscamos (Diferenciais de Mercado)

• Experiência em Mercados Ágeis: Buscamos profissionais vindos de setores de alta dinamicidade, como Varejo, Telecomunicações, Serviços, Logística ou StartUps em geral.
• Perfil Híbrido (Estratégico + Operacional): Capacidade comprovada de desenhar processos de RH de longo prazo e, simultaneamente, “descer para o operacional” para resolver gargalos e garantir a entrega, se necessário.

Principais Responsabilidades

• Recrutamento como Alavanca de Negócio: Liderar o hunting e a seleção massiva/técnica, garantindo a qualidade das contratações para sustentar o crescimento da Cia.
• Gestão 360º de Subsistemas: Gestão integral de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Remuneração e Clima.
• Cultura de Performance: Implementar e manter rituais que fortaleçam a cultura organizacional em um ambiente de rápida expansão.
• People Analytics: Transformar dados operacionais em insights estratégicos para a tomada de decisão da diretoria.

Requisitos e Qualificações

• Sólida experiência em gestão de RH em ambientes de crescimento acelerado.
• Vivência em setores onde a agilidade e a eficiência operacional são críticas (StartUps, Varejo, Telecom, Serviços ou Logística).
• Mentalidade de “Dono do Negócio”: proatividade para identificar problemas e autonomia para implementar soluções.
• Habilidade de comunicação para influenciar stakeholders e liderar equipes diversas.

Por que vir para cá?

• Impacto Direto: Você será a peça-chave para estruturar o RH que levará a empresa ao próximo nível de faturamento.
• Autonomia: Espaço para criar, testar e implementar processos do zero.
• Ambiente Dinâmico: Aqui, o aprendizado é diário e a burocracia é substituída pela agilidade.