Descrição:
Missão do Cargo:
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção e administrar ações de treinamento, garantindo a atração, seleção e desenvolvimento de talentos alinhados à cultura, às necessidades do negócio e aos resultados da organização.
Descrição das Atividades:
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção end to end (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks);
Apoiar gestores na definição de perfil e tomada de decisão;
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de vaga, SLA, volume de posições);
Atuar na administração de treinamentos (levantamento de necessidades, cadastro na plataforma de treinamento, controle e relatórios);
Apoiar ações de integração (onboarding);
Interface com áreas internas e fornecedores quando necessário;
Participar da implantação e acompanhamento de pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento;
Promover práticas de diversidade e inclusão, contribuindo para um ambiente equitativo;
Apoiar a área de Relações Trabalhistas e Departamento Pessoal nos processos de negociação coletiva, identificando necessidades internas;
Manter uma comunicação clara e assertiva com todos os níveis da organização, especialmente em momentos de mudança;
Facilitar a resolução de conflitos entre colaboradores e gestores por meio de mediações e diálogo estruturado;
Atuar como ponto de referência para colaboradores e lideranças, garantindo atendimento humanizado e estratégico;
Utilizar ferramentas como RM, Vagas.com e BI para monitorar e propor melhorias em processos de RH;
Contribuir para a inovação nos processos e práticas da área, buscando maior eficiência e aderência ao negócio;
Garantir que os processos e políticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;
Apoiar auditorias internas e externas, preparando relatórios e documentação necessária.
Outros requisitos:
Formação Acadêmica:
Obrigatório: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, ou áreas relacionadas.
Experiência Profissional:
Vivência em empresas de médio ou grande porte.
Licença/Certificação:
Obrigatório:
Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint)
Desejável:
Certificações em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências, remuneração estratégica ou diversidade & inclusão
Competências Técnicas:
Obrigatório:
Conhecimento de sistemas de folha de pagamento para extração de dados (Exemplo: RM)
Desejável:
Especializações e cursos relacionados à atração, seleção e retenção de talentos.
Localidade: Rio de Janeiro