ANALISTA DE REMUNERAÇÃO I

VAGA: ANALISTA DE REMUNERAÇÃO I 

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL            

Somos a área de Desenvolvimento Organizacional e nosso objetivo é contribuir para o desenvolvimento de nossos colaboradores através de uma cultura respeitosa, colaborativa e de aprendizagem contínua. 

Responsabilidades:

O QUE BUSCAMOS:

Sobre a vaga

Estamos em  busca de um(a) Analista de Remuneração I para atuar na área de Pessoas e Planejamento de RH, apoiando no desenvolvimento, análise, implementação e acompanhamento de políticas e práticas de remuneração, fixa e/ou variável, garantindo a competitividade interna e externa da empresa, com base no orçamento e atuando em conjunto com as business partners e gestores. Atuando com dados e indicadores para insights e decisões estratégicas, com foco de gestão e bem estar de pessoas. Apoiando em análises analítica, tendo domínio de ferramentas de BI e conhecimento técnico em estruturas salariais, pesquisas de mercado, planos de cargos e salários e métricas de RH. Atuando sob acompanhamento.

Principais Atividades:

• Desempenhar as atividades referentes a cargos, salários e políticas de remuneração, atualização e manutenção do Plano de Cargos e salários, analisando a estrutura interna, cargos e salários, em comparação com o mercado.
• Elaborar estudos e análises para a atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários, acompanhando,orientando e analisando as descrições de cargos, especificações e avaliações das mesmas.
• Garantir a atualização da Estrutura Salarial da Empresa e da Política de Remuneração,acompanhando e orientando sua elaboração em consonância como plano estratégico estabelecido, analisando a Política Salarial do mercado a fim de adequá-las a realidade e expectativas internas.
• Desenvolver e participar de estudos e pesquisas salariais, extra-salariais e benefícios frente ao mercado, a fim de propor medidas e soluções estratégicas, garantindo a implementação de programas consistentes de remuneração, visando assegurar a competitividade externa dos salários e benefícios.
• Elaborar e manter as tabelas salariais atualizadas, analisar os casos de movimentação e pessoal, alterações de cargos, promoções, aumentos por mérito e transferências, bem como realizar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, para verificar os impactos nos custos de pessoal.
• Garantir a gestão do PLR, negociação e homologação com os sindicatos, bem como analisar e acompanhar negociações e acordos coletivos, analises de impacto financeiro e aplicação das clausulas sociais.
• Apoiar a área de Recrutamento e Seleção nas contratações de executivos e posições estratégicas,analisando o pacote de remuneração e benefícios oferecidos e subsidiar informações sobres as condições salariais para a busca dos profissionais do mercado. 
• Proporcionar a competitividade da remuneração, através de programas de remuneração variável alinhados com as características da empresa/mercado e tendências salariais, administrar a politica de bônus, realizar o acompanhamento dos processos de cálculos,definição de objetivos, etc.
• Monitorar tendências competitivas de remuneração, mantendo-se atualizado através de estudos, participação em pesquisas, seminários, congressos, palestras e outros.
• Contribuir para que os colaboradores tenham perspectivas de desenvolvimento e ascensão profissional, através de uma visão projetiva da estrutura organizacional, através do plano de cargos e salários, em parceria com a área de Desenvolvimento,bem como otimizando as negociações salariais da empresa mediante análises e estudos inerentes à política salarial em vigor.
• Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como Desempenhar a realização de pesquisas de benchmarking em RH, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.
• Desenvolver, orientar e controlar a preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão.
• Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados, estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.
• Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos, realizando a gestão de ponto, férias, etc.
• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como as observações dos requisitos de compliance, observação e o cumprimento das regulamentações da ANS.
• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

Pré-Requisitos:

Para isso, é necessário:

• Superior em Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou área afins, acrescidos de cursos de especialização ou MBA.
• Sólida vivência nas atividades descritas ou correlatas.

Informações Adicionais:

LOCAL DE TRABALHO 

Rio de Janeiro – RJ

MODALIDADE 

Trabalho Híbrido 

REMUNERAÇÃO

Compatível com o Mercado

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica – Para cuidar de sua saúde, de seu/sua cônjuge e/ou filhos;  
• Assistência Odontológica – Porque sorrir faz bem! 
• Vale Alimentação e/ou Refeição – Para utilizar na sua compra mensal e/ou refeição diária;  
• Vale Transporte – Apoio para o seu deslocamento até a Orizon; 
• Participação nos Lucros e Resultados – Para recompensar a sua colaboração, afinal você parte dos nossos resultados;
• Auxílio home office – Para te dar um apoio com as despesas do trabalho remoto;  
• Auxílio creche – Ajuda de custos em relação as mensalidades escolares de seus filhos;
• Programa de Saúde e Bem-estar (OrienteMe) – Defender a saúde emocional e nutricional das nossas pessoas está em nossa cultura;
• Totalpass – Para colaborar com o seu bem-estar físico; 
• Day off de aniversário – Para você aproveitar o seu dia como preferir; 
• Parcerias e Incentivo a Educação – Conte com os descontos dos nossos parceiros em sua jornada de aprendizado;  
• Campus Orizon – Aqui na Orizon incentivamos o aprendizado contínuo e, por isso, oferecemos uma gama de cursos para te apoiar em seu desenvolvimento profissional;  
• Clube de Vantagens Bradesco (desconto em lojas parceiras) – Para você economizar em suas compras e muito mais;  
• Seguro de Vida – Para apoiar em momentos difíceis;  
• Previdência Privada – Para você planejar o seu futuro;  
• Dress code: Seja você mesmo(a)!  
• Além dos benefícios acima, é importante que você saiba que: aqui na Orizon prezamos por um ambiente onde as pessoas se sintam acolhidas e tenham orgulho em pertencer. Por isso, além da colaboração, interação com diversas áreas e participação em projetos que promovem oportunidades de desenvolvimento profissional e comportamental, também reforçamos em nossos hábitos diários a diversidade, equidade e inclusão, garantindo um ambiente respeitoso e igualitário para todas as nossas pessoas. 

Localidade: Rio de Janeiro