Descrição da vaga
Buscamos um(a) Coordenador Administrativo Patrimonial para liderar as rotinas de Facilities, Patrimônio e Expansão de Bases Operacionais, garantindo infraestrutura adequada, controle de ativos, contratos eficientes e suporte às operações. Perfil organizado, prático, ativo em campo e com forte capacidade de execução.
Escopo da Posição:
- Facilities (limpeza, manutenção predial, segurança, recepção, utilidades, contratos de serviços);
- Patrimônio (controle de ativos, inventário, tombamento, transferência e descarte);
- Expansão patrimonial (novas bases, reformas, adequações estruturais, capacidade e layout).
Responsabilidades e atribuições
- Gerir e acompanhar contratos de serviços prediais (limpeza, manutenção, segurança, utilidades, recepção);
- Organizar e manter o controle de patrimônio, inventário físico, movimentação e vida útil dos ativos;
- Realizar e acompanhar obras de adequação, reformas e melhorias em bases e unidades operacionais;
- Avaliar necessidades de expansão de infraestrutura conforme o crescimento das operações;
- Negociar e acompanhar fornecedores, prestadores de serviço e locadores;
- Realizar gestão de facilities, garantindo funcionamento adequado de instalações, equipamentos e frota leve interna;
- Elaborar planos de manutenção preventivas e corretivas;
- Apoiar processos de mudança, readequação e abertura de novas bases logísticas e operacionais;
- Acompanhar indicadores (custo x m², tempo de atendimento, disponibilidade, O.S., nível de serviço);
- Reportar status, riscos e planos de ação à Gerência Corporativa.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Gestão Empresarial, Economia ou áreas correlatas;
- Desejável pós-graduação em Gestão Administrativa, Processos ou Gestão de Negócios;
- Formação técnica adicional (Civil, Elétrica, Segurança, etc.);
- Experiência em empresas de engenharia, construção, utilities, logística ou serviços operacionais;
- Conhecimento em SAP;
- Experiência em Facilities, Patrimônio ou Administração Predial;
- Vivência com gestão de contratos, fornecedores e obras;
- Capacidade de planejar e acompanhar projetos de readequação estrutural ou expansão operacional;
- CNH B e disponibilidade para deslocamentos entre unidades.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 4: Teste Comportamental
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
Localidade: Rio de Janeiro