Descrição:
Missão do cargo:
Executar os processos da Administração de Pessoal abrangendo entre outras atividades, o controle de Frequência dos
colaboradores por meio da gestão do ponto eletrônico, o planejamento e pagamento das férias através do controle dos
períodos aquisitivos e da concessão do gozo e pagamento das férias dentro do prazo legal, e ainda conduzir as rotinas de desligamento de pessoal de forma ética, respeitosa e garantindo a conformidade com as normas legais.
Principais Atividades:
Realizar processos de desligamento de colaboradores, incluindo análise funcional, levantamento de informações e preparação da documentação necessária para formalização da rescisão contratual. Efetuar cálculos rescisórios, garantindo a correta apuração das verbas devidas e o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos legais. Providenciar o pagamento das verbas rescisórias e acompanhar as etapas do processo até sua conclusão. Conduzir a homologação e quitação das rescisões contratuais, prestando orientações aos ex-colaboradores sobre direitos, valores pagos e documentação pertinente. Elaborar controles e relatórios periódicos para acompanhamento dos indicadores da área. Realizar conferências e controles relacionados à jornada de trabalho, banco de horas e fechamento de ponto, garantindo a consistência das informações para os processos de administração de pessoal.
Controlar e processar as férias dos colaboradores observando o vencimento dos períodos aquisitivos conforme a legislação vigente.
Requisitos Obrigatórios:
- Legislação Trabalhista / Previdenciária, Imposto de Renda e FGTS
- Digital/Credito do Trabalhador
- Legislação de Ponto Eletrônico
- Rotinas de E-social
- Planilha Eletronica
- PowerPoint
Requisitos Desejáveis:
- Excel intermediario ou avançado
- Perfil analítico e foco em qualidade das entregas
- Capacidade de atuar com autonomia
TRENSRJMC1093
Localidade: Rio de Janeiro