SOBRE O HOTEL JP:
O Hotel JP, em Ribeirão Preto, é um resort urbano que combina hospitalidade de alto padrão com uma das estruturas mais completas da região para lazer e eventos corporativos. Instalado em um terreno amplo, com jardins cuidadosamente planejados e áreas de convivência ao ar livre, o hotel oferece uma atmosfera acolhedora e única para quem nos visita — seja para relaxar ou trabalhar.
Com 156 acomodações espaçosas, equipadas com camas confortáveis e varandas com vista para os jardins ou piscinas, o JP entrega conforto, privacidade e bem-estar em cada detalhe. Algumas suítes contam ainda com closet e banheira de hidromassagem, proporcionando uma experiência ainda mais exclusiva.
Nossa estrutura de lazer inclui duas opções de restaurantes, três bares, três piscinas aquecidas, além de SPA, academia, brinquedoteca, sala de jogos e quadras esportivas. Para o público corporativo, o hotel dispõe de um Centro de Convenções moderno, com capacidade para até 600 pessoas em um único ambiente e total versatilidade para receber eventos, convenções, treinamentos e encontros sociais.
Localizado estrategicamente no interior paulista, o Hotel JP se destaca pela combinação entre conforto, eficiência e atendimento personalizado. Trabalhar aqui é fazer parte de uma equipe que entrega qualidade, estrutura e confiança todos os dias — um ambiente ideal para profissionais que buscam se desenvolver em um hotel de referência na região.
- Realizar o fechamento da folha de pagamento, conferindo cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.
- Gerenciar o processo de admissão e demissão de colaboradores, assegurando o cumprimento das normas internas e legislações vigentes.
- Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.
- Elaborar e analisar relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e métricas relacionadas à área de departamento pessoal.
- Manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores, garantindo a conformidade com as exigências legais.
- Participar de negociações sindicais, acordos coletivos e dissídios trabalhistas, em conjunto com a área jurídica da empresa.
- Orientar gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas, previdenciárias e de recursos humanos, promovendo a cultura organizacional.
- Promover ações de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, visando o crescimento profissional e a retenção de talentos.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e políticas de departamento pessoal, buscando a excelência na gestão de pessoas.
- Responder as demandas solicitadas pelo setor de Recursos Humanos
Localidade: RIBEIRÃO PRETO