RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Analisar descrição do cargo a ser preenchido
• Definir perfil do cargo
• Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
• Divulgar processo de recrutamento interno e externo
• Analisar currículos
• Conduzir entrevista de triagem
• Definir instrumentos de seleção
• Aplicar instrumentos de seleção
• Analisar resultados do processo seletivo
• Realizar entrevistas com candidatos
• Avaliar perfil dos candidatos
• Emitir parecer técnico do processo seletivo
• Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
• Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
• Realizar entrevista de desligamento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Assessorar gestores em avaliação de desempenho
• Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
• Confecção de relatórios
COMUNICAÇÃO
• Elaborar e validar ações referentes aos programas estratégicos e eventos da companhia
• Acompanhar e adequar diretrizes corporativas da área de comunicação
• Responsável pela organização, desenvolvimento e suporte de ações/eventos da planta
• Realizar reports utilizando ferramentas de comunicação, no tempo adequado a cada projeto
• Organizar e manter organizados arquivos e banco de imagens/vídeos/registros de eventos da companhia
• Acompanhar e incentivar a participação dos funcionários em ações externas (Eventos do cliente);
• Desenvolvimento, entrega e atualização das ferramentas de comunicação corporativa;
• Suporte e acompanhamento em programas internos;
Localidade: RIBAS DO RIO PARDO