Sobre a vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios para atuar de forma estratégica e analítica na gestão da estrutura de cargos, salários e benefícios da organização. Essa posição será responsável por garantir a competitividade das práticas de remuneração, a equidade interna e o alinhamento com o mercado, além de contribuir para a sustentabilidade dos custos de pessoal.
Principais responsabilidades
Administrar e revisar a estrutura de cargos e salários da organização;
Realizar pesquisas salariais e análises de mercado (benchmarking);
Conduzir estudos de equidade interna e enquadramentos salariais;
Apoiar processos de revisão salarial, promoções e movimentações internas;
Gerir e acompanhar a política de benefícios (vale alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros);
Analisar custos de benefícios e propor otimizações;
Apoiar a elaboração e manutenção de políticas de remuneração e benefícios;
Elaborar e acompanhar indicadores da área (turnover, custo de pessoal, headcount, etc.);
Apoiar auditorias e garantir conformidade com políticas internas e legislação;
Atuar em parceria com o departamento financeiro e folha de pagamento.
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia com remuneração, benefícios ou departamento pessoal;
Conhecimento em estrutura de cargos e salários e práticas de mercado;
Habilidade com análise de dados e Excel intermediário/avançado;
Perfil analítico, organizado e com atenção a detalhes;
Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes áreas.
Diferenciais
Experiência em escritórios de advocacia ou empresas de serviços;
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos;
Vivência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, TOTVS, etc.);
Experiência com orçamento de pessoal (budget).
Localidade: RECIFE