? Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Pleno (com atuação em DP)
? Missão do Cargo
Atuar de forma estratégica e operacional na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para o fortalecimento da cultura, desenvolvimento de lideranças e evolução de pessoas, além de apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência nos processos.
? Principais Responsabilidades
? Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Conduzir ciclos de Avaliação de Desempenho (planejamento, execução e consolidação).
Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Desenvolver e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento.
Apoiar lideranças na condução de feedbacks e gestão de performance.
Atuar em iniciativas de desenvolvimento de liderança.
Conduzir pesquisa de clima organizacional e apoiar planos de ação.
Apoiar ações de engajamento, cultura e employer branding.
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPIs).
Facilitar workshops, integrações e treinamentos internos.
? Departamento Pessoal (DP)
Apoiar processos de admissão, demissão e movimentações internas.
Conferir e acompanhar folha de pagamento, benefícios e encargos (em interface com contabilidade ou BPO).
Acompanhar controle de ponto e banco de horas.
Apoiar processos de férias, afastamentos e licenças.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Organizar e manter atualizada a documentação de colaboradores.
Apoiar auditorias internas e demandas trabalhistas quando necessário.
? Requisitos
Obrigatórios:
Graduação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Experiência prévia em DHO e rotinas de Departamento Pessoal.
Vivência com avaliação de desempenho, PDI e treinamentos.
Conhecimento básico/intermediário em legislação trabalhista.
Organização e capacidade de gerir múltiplos processos simultaneamente.
Desejáveis:
Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.
Experiência com sistemas de folha/ponto.
Conhecimento em indicadores e People Analytics.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
? Competências Comportamentais
Visão sistêmica
Postura consultiva
Comunicação clara e assertiva
Organização e atenção a detalhes
Capacidade analítica
Senso de responsabilidade e confidencialidade
? Indicadores de Sucesso
Cumprimento dos prazos de DP sem inconsistências
Evolução dos indicadores de desempenho
Adesão aos PDIs
Satisfação das lideranças com o suporte de RH
Redução de retrabalho em processos de folha e documentação
Localidade: RECIFE