Por que trabalhar aqui?
A Super Ligas Metais atua há mais de 30 anos no mercado de metais não ferrosos, com foco em qualidade, confiabilidade e soluções inovadoras.
Estamos em um ciclo de crescimento e transformação cultural, estruturando processos, fortalecendo a gestão e investindo em projetos estratégicos que irão sustentar a próxima fase da empresa. Procuramos profissionais com foco em resultado e vontade de fazer acontecer. Pessoas que queiram deixar sua marca e assumir protagonismo.
Aqui, você terá a oportunidade de atuar em projetos estratégicos, desenvolver novas competências e evoluir profissionalmente em um ambiente que valoriza aprendizado contínuo, colaboração e alto desempenho. É o cenário ideal para quem busca mais do que um cargo: busca crescimento, impacto e propósito.
Missão
Atuar na construção, estruturação e execução dos principais processos de Gente & Gestão, contribuindo diretamente para a profissionalização da área e da empresa. O Analista de RH será responsável por apoiar a consolidação de ferramentas, rituais e indicadores que sustentem a cultura de alta performance, fortalecendo a gestão e garantindo qualidade em processos de desenvolvimento, clima, engajamento e Departamento Pessoal.
Principais Responsabilidades
- Colaborar na reestruturação do departamento de RH, com foco no fortalecimento de DHO e Gente & Gestão.
- Construir e acompanhar painéis de indicadores (e-NPS, turnover, absenteísmo, performance, entre outros), gerando insights para apoiar decisões estratégicas.
- Apoiar a construção e implementação de processos de Gente & Gestão, como pesquisa de clima, e-NPS, OKRs, painéis de metas departamentais, rituais de gestão, PDIs e programas de PLR.
- Estruturar e acompanhar o processo de onboarding e trilhas de treinamento, monitorando a eficácia das ações de capacitação.
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, fortalecendo a cultura de feedback e conectando resultados a mecanismos de reconhecimento e remuneração variável.
- Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas alinhadas à alta performance e geração de valor para o negócio.
- Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controle de ponto, fechamento de folha, admissões, desligamentos e gestão de benefícios.
Requisitos
Formação Acadêmica
- Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência prévia em Gente & Gestão, DHO ou áreas generalistas de RH.
- Vivência em construção de indicadores e atuação baseada em dados.
- Experiência em ciclos de desempenho, clima organizacional, treinamentos e rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimentos Técnicos
- Excel e ferramentas de dashboards (Power BI é diferencial relevante).
- Legislação trabalhista básica e rotinas de DP.
- Metodologias de gestão (OKRs, PDIs, avaliação de desempenho).
- Ferramentas de pesquisa (clima, e‑NPS).
- Pacote Office avançado.
Idiomas
- Não obrigatório; inglês é diferencial.
Diferenciais
- Experiência em ambientes em transformação cultural ou profissionalização da gestão.
- Atuação anterior em empresas industriais.
- Perfil analítico forte, com domínio de indicadores e construção de dashboards.
- Participação em implementação de programas estruturados de desempenho, clima, cultura ou desenvolvimento.
- Capacidade de conduzir projetos de forma autônoma e orientada a metas.
Localidade: PIRACICABA