Descrição:
Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas com a visão e os objetivos da empresa, visando melhorar a eficácia organizacional e o desempenho dos colaboradores.
Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos de recrutamento, identificando e atraindo talentos para suprir as necessidades da organização. Realizar seleções rigorosas para garantir que os candidatos escolhidos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa.
Desenvolvimento de Talentos: Criar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para garantir que os colaboradores adquiram habilidades relevantes e estejam preparados para assumir responsabilidades crescentes.
Avaliação de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho para medir o progresso dos colaboradores, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, e reconhecer e recompensar o bom desempenho.
Gestão de Benefícios e Compensação: Administrar programas de benefícios competitivos e sistemas de remuneração que atraiam, retenham e motivem os colaboradores, garantindo a equidade interna e externa.
Relações Trabalhistas: Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos, mantendo uma relação saudável e produtiva com os sindicatos e representantes dos funcionários.
Cultura Organizacional: Desenvolver e promover a cultura organizacional, incentivando a colaboração, o engajamento, a inovação e a diversidade.
Gestão de Conflitos: Lidar com questões e conflitos entre colaboradores, trabalhando para criar um ambiente de trabalho harmonioso e respeitoso.
Saúde e Segurança: Garantir que políticas e procedimentos de saúde e segurança no trabalho sejam implementados e cumpridos para criar um ambiente de trabalho seguro.
Remuneração: Executar atividades relativas ao desenvolvimento, implantação e manutenção de gestão de remuneração (inerente a levantamento, análise, descrição, avaliação, classificação de cargos e salários e análise de movimentação de pessoal);
Realizar estudos de remuneração, sugerir recomendações de alterações estruturais de cargos, ajustes salariais e orientar os gestores no processo de gestão de remuneração, incluindo estudo de remuneração variável e PPR;
Análise de Dados: Utilizar dados e métricas para avaliar o desempenho da equipe, identificar tendências, tomar decisões informadas e ajustar estratégias conforme necessário.
Outros requisitos:
Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada (pós-graduação é um diferencial).
Sólida experiência generalista na área de Recursos Humanos.
Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações.
Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
Pacote Office
Localidade: PAULÍNIA