Descrição:
Requisitos:
– Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
– Formação complementar como pós-graduação será diferencial.
– Experiência: Conhecimento em todos os subsistemas de RH; Excel e PPT avançado e Conhecimento em ferramentas de análise de negócios (como Power BI) será diferencial;
– Desejável vivencia como Business Partner;
Atividades:
– Resumo das principais atividades: Suportar as atividades relacionadas a gestão de pessoas garantindo a implementação de projetos, políticas e processos de RH;
– Conhecer e entender as necessidades da sua área/unidade de atuação, de forma que haja uma atuação integrada na condução das ações.
– Atuar em todos os subsistemas de RH, alinhado às políticas e normativas RDSL.
– Suportar gestores no que tange a questões de Gente & Gestão. Prover aconselhamento, assistência e monitoramento das políticas, normativas e procedimentos nas unidades.
– Elaborar, propor e implantar modelos de gestão que apoiem a liderança da área (RH).
– Elaborar, monitorar indicadores e apoiar no desenvolvimento de plano de ação para melhoria.
– Participar no desenvolvimento de programas internos para suportar a unidade, alinhado com as práticas corporativas.
– Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados a RH, identificando e trabalhando necessidades de gestão de pessoas / estrutura / organização.
– Apoiar nos processos de acreditação no que diz respeito ao capital humano.
– Garantir a execução dos programas de integração, formação comportamental e apoio aos gestores nos programas de formação técnica.
– Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferência e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para tomada de decisão.
Outras informações:
– Local de trabalho: SL Osasco – Osasco;
– Escala de trabalho: Presencial – 5×2 – 2ª a 5ª das 08h às 18h e 6ª das 08h as 17h;
– Disponibilidade para treinamento.
Localidade: OSASCO