Responsável por apoiar a execução dos processos de gestão de pessoas, atuando de forma generalista nos subsistemas de RH, com ênfase nas atividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo treinamentos, cultura, clima, comunicação interna, gestão de desempenho e projetos de desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o desenvolvimento das equipes.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
- Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
- Organizar ações de capacitação e eventos internos.
- Auxiliar na implementação de programas de desenvolvimento de líderes e equipes.
- Contribuir para iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.
- Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback.
Clima Organizacional e Engajamento
- Participar da elaboração e execução de pesquisas de clima.
- Promover ações de engajamento e integração dos colaboradores.
- Monitorar indicadores relacionados ao ambiente organizacional.
- Contribuir para a melhoria da experiência do colaborador.
Comunicação Interna e Endomarketing
- Planejar e executar campanhas e ações de comunicação interna.
- Desenvolver conteúdos institucionais para colaboradores.
- Auxiliar na organização de eventos e ações internas.
- Garantir alinhamento das comunicações com a cultura da empresa.
Apoio aos Subsistemas de RH
- Atuar de forma generalista conforme as necessidades da área.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção quando necessário.
- Auxiliar nas rotinas administrativas do setor.
- Contribuir para a organização e melhoria dos processos de RH.
Gestão de Projetos e Iniciativas de RH
- Participar de projetos estratégicos da área.
- Apoiar implementação de novas práticas e ferramentas.
- Monitorar prazos e entregas das iniciativas.
- Contribuir com ideias e melhorias.
Interface com Gestores e Colaboradores
- Prestar suporte aos líderes em demandas relacionadas a pessoas.
- Orientar colaboradores sobre programas e políticas de RH.
- Facilitar a comunicação entre as áreas e o RH.
Indicadores e Relatórios
- Apoiar a coleta e análise de indicadores de RH.
- Elaborar relatórios gerenciais quando solicitado.
- Monitorar resultados das ações de desenvolvimento.
Conformidade Regulatória e Organizacional
- Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às políticas internas e à legislação aplicável.
- Apoiar iniciativas relacionadas a auditorias e certificações.
Conformidade, Qualidade e Governança
- Cumprir as diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001), das práticas de Segurança da Informação (ISO 27001), das políticas de Jogo Responsável e das normas internas da organização.
- Promover a aplicação dessas diretrizes nas atividades sob sua responsabilidade.
Localidade: NOVA LIMA
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