Deve atuar com planejamento estratégico, expertise de mercado e com gestão de pessoas. Irá atuar em equilíbrio entre atividades operacionais e um olhar estratégico para o alinhamento com os valores da empresa e as demandas das áreas atendidas.
Tendo como responsabilidades:
– Garantir uma experiência consistente na jornada do colaborador, desde o recrutamento, integração até o desligamento.
– Aplicar boas práticas para engajamento, feedback, integração e clima organizacional.
– Conduzir processos seletivos em parceria com os gestores de área, priorizando o perfil alinhado aos valores da empresa;
– Participar da estruturação de programas de contratação e desenvolvimento de talentos;
– Dar suporte na administração de admissões, férias, transferências, desligamentos e homologações, garantindo o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista;
– Ser a ponte entre o colaborador e as equipes técnicas responsáveis por folha de pagamento, ponto e benefícios;
– Garantir que ações de treinamento e desenvolvimento ocorram conforme planejado, acompanhando cronogramas e resultados;
– Ser o ponto de contato do RH para alinhar iniciativas de capacitação que atendam às necessidades das áreas;
– Analisar indicadores operacionais (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, etc.) e propor melhorias contínuas;
– Melhorar e implementar processos que reforcem a comunicação interna, promovendo alinhamento entre colaboradores, lideranças e o RH.
Localidade: NATAL