- Realizar processos admissionais e demissionais (cadastro, conferência de documentos, contratos, entrega e recebimento de documentos).
- Cadastrar e manter atualizados os dados dos colaboradores em planilhas e sistemas internos.
- Levantar e conferir informações para o fechamento da folha de pagamento (horas trabalhadas, horas extras, adicionais, faltas, férias, afastamentos, etc.) e encaminhar à contabilidade.
- Controlar e programar férias dos colaboradores (a empresa possui um sistema de férias coletiva);
- Apoiar no cálculo e controle de benefícios
- Acompanhar e controlar a jornada de trabalho, importando e tratando ponto
- Emitir e organizar documentos de RH (contratos, advertências, comunicados, recibos, holerites, etc.).
- Manter atualizados os prontuários físicos e digitais dos colaboradores.
- Controlar a entrega, reposição e devolução de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), mantendo registro atualizado por colaborador.
- Garantir que todos os colaboradores estejam com treinamentos obrigatórios e ASOs (atestado de saúde ocupacional) em dia, em parceria com a empresa de medicina ocupacional.
- Acompanhar o cumprimento das NRs (Normas Regulamentadoras) aplicáveis à empresa;
- Atuar como ponto de apoio aos colaboradores em dúvidas sobre folha, férias, benefícios e segurança.
- Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (caso não possua formação específica, é imprescindível ótimo conhecimento prático na área de RH);
- Experiência com rotinas de Departamento Pessoal;
- Conhecimento básico de legislação trabalhista;
- Boa organização, atenção a detalhes e capacidade de comunicação com diferentes áreas.
Localidade: MONTES CLAROS
Essa vaga não recebe mais candidaturas