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Coordenador(a) de Remuneração

🏢 Confidencial 📍 MOGI DAS CRUZES 🕒 Publicada em 24/02/2026
Tempo Integral

Descrição da vaga

Coordenador(a) de Remuneração

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Remuneração para liderar estrategicamente a área, garantindo solidez técnica, governança e alinhamento entre estrutura organizacional, orçamento e diretrizes do negócio.

Procuramos um(a) profissional com visão analítica, capacidade de articulação e forte domínio de processos de remuneração, que atue como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e da área financeira.

Principais Responsabilidades:

  • Responder pela área de Remuneração, assegurando a governança e evolução das práticas internas.
  • Conduzir a formalização e atualização das descrições de cargos.
  • Realizar pesquisas e estudos salariais, garantindo competitividade e equidade interna.
  • Introduzir novas ferramentas e sistemáticas de trabalho voltadas à eficiência e inteligência de dados.
  • Coordenar processos de movimentação de pessoal (promoções, transferências, enquadramentos e ajustes salariais).
  • Realizar a apuração e cálculo do PPR (Programa de Participação nos Resultados).
  • Elaborar e acompanhar o orçamento de pessoal, fornecendo informações estratégicas à área de Custos e contribuindo para a previsão de despesas do próximo exercício.
  • Coordenar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, analisando impactos financeiros e organizacionais.
  • Atuar na interlocução com sindicatos, fortalecendo relações, apoiando negociações e assegurando que cláusulas convencionadas estejam alinhadas aos objetivos da empresa e aos interesses dos empregados.

O que esperamos:

  • Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou especialização em Remuneração, Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou áreas afins será considerada um diferencial.
  • Sólida experiência em Remuneração e Estrutura Organizacional.
  • Forte capacidade analítica e domínio de indicadores.
  • Experiência com orçamento de pessoal e controle de custos.

Local de Trabalho: Mogi das Cruzes – SP

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH | Gestor
  3. Etapa 3: Contratação

Localidade: MOGI DAS CRUZES

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