A PLD Soluções é a consultoria parceira responsável pela condução deste processo seletivo.
Estamos assessorando a Interlândia LTDA, uma indústria consolidada no segmento de produtos de limpeza, que busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar e fortalecer a gestão de pessoas da unidade industrial, atuando diretamente na supervisão da equipe de RH e como parceiro estratégico das lideranças da operação.
Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar em um ambiente industrial dinâmico, conciliando liderança de equipe com atuação operacional, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, melhoria dos processos e fortalecimento da cultura organizacional.
Missão do Cargo
Liderar e executar os processos de Recursos Humanos da unidade industrial, supervisionando a equipe da área, garantindo a eficiência das rotinas de gestão de pessoas, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas aos colaboradores e assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, das políticas internas e dos objetivos organizacionais.
Principais Atividades
- Planejar, distribuir e acompanhar as atividades da equipe, garantindo a execução das rotinas do setor dentro dos prazos e padrões estabelecidos.
- Liderar, orientar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos (Analistas, Assistentes, Auxiliares, Estagiários e Jovens Aprendizes, quando aplicável), promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
- Acompanhar e apoiar a atuação de consultorias e parceiros de Recursos Humanos, fornecendo informações, acompanhando entregas e assegurando a implementação das ações acordadas junto às lideranças da empresa.
- Executar diretamente as atividades de maior complexidade da área de Recursos Humanos, apoiando a equipe sempre que necessário e assegurando a qualidade dos processos.
- Apoiar gestores na condução de feedbacks, advertências, suspensões, desligamentos e demais processos disciplinares.
- Orientar líderes quanto à aplicação da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
- Atuar na mediação de conflitos e apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de equipes.
- Realizar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção, integração, movimentação interna e desligamento de colaboradores.
- Apoiar gestores na definição de perfis profissionais, descrição de cargos e competências para processos seletivos e desenvolvimento interno.
- Levantar necessidades de treinamento e acompanhar programas de desenvolvimento das equipes.
- Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e demais indicadores da área, propondo ações de melhoria.
- Atuar em parceria com Departamento Pessoal, SESMT e demais áreas de apoio, garantindo integração entre os processos.
- Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores para suporte às decisões da gestão.
Requisitos Técnicos
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência anterior como Supervisor(a) de Recursos Humanos ou RH Generalista.
- Vivência em ambiente industrial.
- Experiência em liderança de equipes.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Experiência em recrutamento e seleção por competências.
- Conhecimento em descrição de cargos e definição de perfis profissionais.
- Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
- Excel intermediário.
- Pacote Office.
- Conhecimento em sistemas de Gestão de RH.
Diferenciais
- Vivência em indústrias de médio ou grande porte.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas.
- Experiência com indicadores de Recursos Humanos.
- Conhecimento em avaliação por competências.
- Conhecimento em ferramentas de análise comportamental (DISC/Sólides).
Localidade: MATA DE SÃO JOÃO