Atuar na execução e sustentação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Ecossistema Irrah Tech, conduzindo com autonomia as iniciativas de desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, treinamento, cultura organizacional e estruturação de carreira, garantindo qualidade, padronização dos processos e excelente experiência para colaboradores e lideranças.
Apoiar os demais subsistemas de Gestão de Pessoas, colaborando com processos de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Comunicação Interna, ações de clima organizacional, eventos corporativos e demais iniciativas relacionadas à jornada do colaborador.
Executa suas atividades com autonomia operacional, aplicando metodologias de DHO com segurança, apoiando gestores na condução dos processos de pessoas e contribuindo para a melhoria contínua da área.
1. Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
- Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho seguindo a metodologia estabelecida.
- Orientar gestores quanto à execução das avaliações e feedbacks.
- Construir, acompanhar e revisar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
- Monitorar a evolução das ações de desenvolvimento e apoiar os gestores na tomada de decisão.
- Consolidar informações das avaliações para apoiar análises da área.
- Identificar oportunidades de desenvolvimento com base nos resultados obtidos.
2. Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa
- Planejar e conduzir treinamentos internos de baixa e média complexidade.
- Desenvolver conteúdos de aprendizagem alinhados às necessidades das áreas.
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores.
- Conduzir programas de integração (Onboarding) com autonomia.
- Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
- Contribuir para evolução das trilhas de aprendizagem.
3. Estrutura Organizacional e Carreira
- Atualizar descrições de cargos utilizando a metodologia CMA.
- Apoiar revisões de competências e trilhas de carreira.
- Participar de projetos de estrutura organizacional e sucessão.
- Consolidar informações para projetos de cargos, carreira e desenvolvimento.
- Apoiar estudos relacionados à evolução da estrutura organizacional.
4. Cultura Organizacional e Experiência do Colaborador
- Conduzir ações de cultura organizacional e engajamento em parceria com C&CO
- Apoiar pesquisas de clima e elaborar consolidações iniciais dos resultados.
- Planejar e executar eventos internos e ações institucionais.
- Promover integração entre colaboradores e lideranças.
- Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional.
5. Governança, Processos e People Analytics
- Elaborar e acompanhar indicadores de Desenvolvimento Humano.
- Construir dashboards e relatórios operacionais da área.
- Garantir qualidade, rastreabilidade e atualização das informações.
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de DHO.
- Apoiar atualização dos procedimentos, políticas e playbooks.
- Utilizar dados para apoiar decisões da liderança.
6. Apoio aos Demais Subsistemas de Gestão de Pessoas
- Apoiar processos de Recrutamento e Seleção conforme necessidade da área.
- Contribuir com demandas relacionadas ao Departamento Pessoal.
- Participar das ações integradas entre os subsistemas de Pessoas & Cultura.
- Apoiar campanhas internas, comunicação organizacional e eventos corporativos.
- Colaborar na organização administrativa e operacional da área.
Formação / Experiência Mínima
- Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos em Desenvolvimento Humano, Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.
- Vivência em processos de avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.
- Desejável experiência com plataformas de gestão de pessoas.
Localidade: Maringa