Atuar na execução e suporte aos processos de Recursos Humanos no Centro de Distribuição, garantindo a aplicação das políticas de gestão de pessoas, apoiando líderes e colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento do time, a eficiência operacional e o alinhamento às diretrizes da empresa.
- Executar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e administrativas do Centro de Distribuição, desde a triagem de currículos até entrevistas e encaminhamento para admissão.
- Conduzir programas de recrutamento interno, promovendo oportunidades de crescimento para colaboradores.
- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando normas, políticas e informações institucionais da empresa, apoiando sua adaptação ao ambiente de trabalho e às rotinas do Centro de Distribuição.
- Apoiar lideranças na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes, contribuindo para o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
- Acompanhar a aplicação das avaliações do período de experiência, garantindo o cumprimento dos prazos e apoiando gestores na condução de feedbacks e decisões sobre efetivação.
- Executar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, orientando gestores quanto à utilização das ferramentas e prazos definidos pela área corporativa de Gente e Gestão, bem como apoiar a construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
- Executar ações de engajamento e clima organizacional no Centro de Distribuição, aplicando pesquisas de clima, apoiando a condução de planos de melhoria e garantindo alinhamento às diretrizes da área corporativa de Gente e Gestão.
- Apoiar processos administrativos relacionados a admissão, movimentações, afastamentos e desligamentos, em interface com a área de DP.
- Acompanhar registros de controle de jornada e ponto eletrônico, orientando gestores e colaboradores quanto ao correto registro da jornada de trabalho e apoiando na regularização de inconsistências junto ao Departamento Pessoal.
- Monitorar indicadores de absenteísmo, atrasos e horas extras, propondo ações de melhoria junto às lideranças.
- Orientar gestores quanto à aplicação de medidas disciplinares, e apoiar na condução de processos disciplinares, incluindo advertências e suspensões, e nos processos de desligamentos, garantindo padronização e registro adequado.
- Conduzir entrevistas de desligamento, analisando informações relevantes para melhoria da gestão de pessoas e redução de turnover.
- Orientar colaboradores e lideranças sobre políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos de Departamento Pessoal.
- Executar outras atividades correlatas a critério da chefia.
Localidade: MACEIÓ
Essa vaga não recebe mais candidaturas