Gerente de Departamento Pessoal

Empresa: RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

Responsável pela gestão estratégica e operacional do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a eficiência nos processos de folha de pagamento, administração de pessoal e gestão de equipes, contribuindo para a organização e produtividade da empresa.

Principais Atividades:

• Coordenar e supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal;
• Realizar e/ou acompanhar o fechamento da folha de pagamento;
• Controlar e validar processos de admissão, demissão, férias e afastamentos;
• Gerenciar o controle de ponto eletrônico/manual;
• Garantir a entrega das obrigações trabalhistas e previdenciárias (GFIP, eSocial, encargos, etc.);
• Realizar cálculos trabalhistas (rescisões, encargos sociais, benefícios);
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área;
• Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas;
• Prestar suporte e orientação à equipe e gestores;
• Planejar e organizar as demandas e rotinas do setor;
• Participar de reuniões estratégicas com a gestão;
• Coordenar equipes e promover o desenvolvimento dos colaboradores;
• Atuar na melhoria de processos, inovação e aumento de produtividade;
• Apoiar na gestão administrativa e serviços de apoio, quando necessário;
• Garantir o cumprimento de prazos e políticas internas.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins;
• Conhecimento na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em posição de liderança;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento, especialmente Sistema Domínio, SIENGE
• Conhecimento em Excel (nível intermediário/avançado);
• Vivência com eSocial, GFIP e demais obrigações acessórias.

Competências Técnicas:

• Fechamento de folha de pagamento;
• Encargos sociais e tributos trabalhistas;
• Controle de ponto e banco de horas;
• Gestão de benefícios;
• Indicadores de desempenho (KPIs) da área;
• Sistemas de gestão de pessoal (ERP).

Competências Comportamentais:

• Ética e confidencialidade;
• Comunicação estratégica;
• Trabalho em equipe e colaboração;
• Liderança e gestão de pessoas;
• Capacidade de resolução de problemas e gestão de crises;
• Planejamento e organização;
• Visão sistêmica e visão de futuro;
• Proatividade, inovação e adaptabilidade;
• Engajamento e desenvolvimento de equipes.

Diferenciais:

• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Conhecimento em técnicas de treinamento, motivação e desenvolvimento de equipes;
• Experiência no segmento da construção civil.

Localidade: MACEIÓ