Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, mão na massa e forte capacidade de construção, que seja capaz de transformar a área de Pessoas em um pilar de sustentação da cultura, da liderança e do crescimento do Grupo CLIGED.
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar, implantar e conduzir a estratégia corporativa de Gestão de Pessoas do Grupo CLIGED;
- Liderar os processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, táticos e operacionais;
- Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
- Conduzir a gestão de desempenho institucional, incluindo avaliação de competências, feedback e planos de desenvolvimento;
- Atuar fortemente no fortalecimento da cultura organizacional e no engajamento dos colaboradores;
- Desenvolver ações de clima organizacional, experiência do colaborador e retenção de talentos;
- Apoiar e instrumentalizar lideranças em temas relacionados à gestão de equipes, conflitos, performance e desenvolvimento;
- Estruturar políticas e processos de carreira, sucessão, reconhecimento e remuneração estratégica;
- Acompanhar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua;
- Garantir conformidade dos processos de gestão de pessoas com legislação trabalhista e diretrizes institucionais;
- Atuar de forma integrada com as diretorias e gerências corporativas apoiando o crescimento sustentável da organização;
- Liderar iniciativas de comunicação interna, pertencimento e integração entre unidades.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou áreas afins;
- Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas/RH;
- Vivência em implantação e estruturação de processos corporativos de RH;
- Experiência com desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de desempenho;
- Conhecimento em legislação trabalhista e subsistemas de RH;
- Domínio de indicadores de pessoas e ferramentas de gestão.
Diferenciais
- Experiência no segmento de saúde ou empresas de serviços com múltiplas unidades;
- Vivência em processos de expansão organizacional;
- Conhecimento em metodologias de gestão por competências e educação corporativa;
- Familiaridade com plataformas de recrutamento, avaliação comportamental e people analytics.
Competências comportamentais esperadas
- Liderança inspiradora e formadora de times;
- Excelente comunicação e capacidade de influência;
- Visão estratégica e orientação para resultados;
- Alta capacidade de organização e execução;
- Perfil relacional e mediador;
- Maturidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos;
- Proatividade, inovação e senso de dono.
Localidade: MACAÉ
Essa vaga não recebe mais candidaturas