Atividades voltadas para mapeamento e descrição de cargos, realização de pesquisas salariais de mercado e benchmarking, elaboração de estruturas salariais e desenvolvimento de planos de cargos e salários. Responsável pela análise de equidade interna e justiça salarial, garantindo alinhamento entre políticas de remuneração e práticas de mercado. Necessário conhecimento avançado em Excel, estatística e sistemas de RH, além de familiaridade com legislação trabalhista e sindical.
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 3 anos em análise de cargos e salários
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de remuneração
- Domínio de Excel avançado e ferramentas de BI (Power BI, Tableau, etc.)
- Habilidade em análise estatística e interpretação de dados de mercado
Localidade: JOINVILLE
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