Descrição:
Requisitos:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Sólida experiência em DHO, T&D e Cultura Organizacional.
- Vivência com avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento.
- Conhecimento em ferramentas de mensuração de clima/cultura e metodologias de desenvolvimento.
- Habilidade com pacote Office.
Atividades:
- Fazer levantamento das necessidades de treinamentos e construir com base no diagnóstico, bem como garantir a execução dos programas já previstos da empresa.
- Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho e feedback.
- Participar das iniciativas para melhoria de clima organizacional, engajamento e cultura.
- Apoiar líderes em temas de desenvolvimento de pessoas.
- Responsável pela construção e condução da Avaliação de Desempenho.
- Condução de projetos de desenvolvimento de líderes.
- Desenvolvimento e acompanhamento dos programas de colaboradores (PDI).
- Acompanhar e propor melhorias nos rituais organizacionais (reuniões de cultura, ritos de reconhecimento, eventos internos).
- Medir e acompanhar indicadores de engajamento, pertencimento e cultura.
- Gerar relatórios, indicadores de RH e insights para a alta gestão.
- Apoiar ações de onboarding dos novos colaboradores.
- Monitorar os programas de estágio, jovem aprendiz e trainee.
- Participar de projetos como escuta ativa e atuar na gestão de conflitos.
Localidade: JOÃO PESSOA
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