Analista De Desenvolvimento Humano Iii – Desenvolvimento Humano

A Unimed Goiânia é uma cooperativa de trabalho médico fundada em 1978, inspirada nos princípios do cooperativismo e na valorização do profissional médico. Integrante do Sistema Nacional Unimed, atua há 48 anos oferecendo assistência à saúde humanizada, ética e de qualidade.

Com mais de 2.900 médicos cooperados, a Unimed Goiânia reafirma seu compromisso com a medicina social, a responsabilidade com a comunidade e a excelência no cuidado com as pessoas, promovendo saúde com respeito, cooperação e inovação.

Tem sempre uma nova oportunidade de mostrar o seu jeito de cuidar de todos!

#ESSEÉOPLANO

Principais Responsabilidades

Conduzir e aprimorar o ciclo de gestão de desempenho – PGD, incluindo avaliação por competências e metas (indicadores);

Realizar a gestão de desempenho dos colaboradores, analisando a aderência entre perfil do cargo e perfil do ocupante, em alinhamento com as áreas de Remuneração e Gestão de Processos;

Estruturar, aplicar e analisar ferramentas como 9Box, apoiando decisões relacionadas a desenvolvimento e sucessão;

Gerenciar o planejamento sucessório, elaborando mapas de sucessão para posições-chave e desenvolvendo talentos internos;

Mapear e acompanhar posições críticas, propondo ações de mitigação de riscos e retenção de talentos;

Elaborar e implementar programas de Gestão de Talentos, identificando colaboradores de destaque e propondo ações de desenvolvimento e retenção;

Elaborar, acompanhar e garantir a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados e reuniões 1:1, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo;

Apoiar lideranças com relatórios gerenciais sobre desempenho e desenvolvimento das equipes;

Elaborar e analisar relatórios da área de Desenvolvimento Humano, reportando resultados à coordenação e gerência;

Acompanhar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, realizando análises mensais e propondo melhorias;

Desenvolver e implementar políticas, processos e ferramentas de desenvolvimento humano;

Atuar como facilitador da cultura de alta performance e protagonismo dos colaboradores;

Garantir o cumprimento das normas, políticas internas e diretrizes da organização;

Realizar outras atividades correlatas ao cargo, conforme orientação do gestor.

Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Experiência:

Experiência com gestão de desempenho, avaliação por competências e indicadores.

Vivência com ferramentas de desenvolvimento como 9Box e PDI.

Experiência com processos de sucessão e gestão de talentos.

Atuação com liderança e desenvolvimento organizacional será um diferencial.

Conhecimentos Técnicos

Gestão de desempenho e avaliação por competências

Metodologias de feedback e desenvolvimento

Ferramentas de mapeamento de talentos (9 Box)

Planejamento sucessório

Indicadores de RH (People Analytics)

Pacote Office (especialmente Excel)

💼 Benefícios:

• Vale alimentação e refeição R$ xxxx,xx;
• Plano de saúde Unimed e plano odontológico Uniodonto;
• Incentivos Educacionais;
• Vale Transporte;
• Ações de Saúde e Qualidade de Vida;
• Faculdade Unimed;
• Wellhub (benefício de bem-estar);
• Plano de carreira estruturado;
• Benefícios da Associação de Empregados;
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Café da manhã ou lanche.

Nossa missão

Promover a saúde por meio de serviços de excelência, gerando valor e satisfação para os médicos cooperados e nossos clientes, desempenhando nossa função socioambiental, com respeito aos princípios cooperativistas.

Nossa visão

Seremos uma cooperativa com foco na sustentabilidade financeira, e com a satisfação dos clientes, cooperados, colaboradores e prestadores.

Nossos valores

Ética

Transparência

Integridade

Qualidade

Respeito aos princípios cooperativistas

Responsabilidade socioambiental