Estamos buscando um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica, influenciando decisões, garantindo assertividade nas contratações e promovendo a evolução contínua dos processos da área.
- Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade de ponta a ponta.
Definir e aplicar estratégias de atração de talentos conforme o perfil e a criticidade das vagas.
Atuar como referência técnica em entrevistas, avaliações e tomada de decisão de contratação.
Analisar indicadores, gargalos e oportunidades de melhoria, propondo ajustes estruturais nos processos.
Apoiar gestores, liderança e demais stakeholders em decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.
- Requisitos e qualificações
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pacote Office, com Excel em nível intermediário a avançado.
Experiência com recrutamento end-to-end (alinhamento de perfil até proposta/fechamento), incluindo entrevistas por competências, estratégias de atração e mapeamento de perfil.
Vivência com alto volume de vagas ou posições estratégicas (tech é um diferencial).
Experiência como Tech Recruiter, com foco em posições de TI.
- Requisitos desejáveis
Formação complementar em entrevistas por competências, assessment, mapeamento de perfil ou áreas correlatas.
Experiência com ATS Feedz ou Solides (sistemas de recrutamento) e ferramentas como LinkedIn Recruiter
Inglês Intermediario/Avançado.
- Informações adicionais
Oferecemos oportunidades nos modelos CLT e PJ. O pacote de benefícios e adicionais pode variar de acordo com o tipo de contratação e será informado durante a entrevista, conforme a preferência do(a) candidato(a).
Localidade: Fortaleza