Analista de Gente Pleno (Programas de Porta de Entrada)

Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem, quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros, desenvolvendo os potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre!

Como é trabalhar aqui?

Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias.

Missão do Cargo:

Garantir a gestão e evolução dos programas de entrada da companhia (Aprendiz e Estágio), assegurando conformidade legal, excelência na experiência dos participantes e contribuição para a estratégia de desenvolvimento de talentos da organização.

Principais Atividades:

Gestão dos programas:

• Atuar na construção e evolução dos programas de porta de entrada, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e estratégia de talentos da companhia.
• Estruturar e revisar o modelo dos programas, incluindo objetivos, público-alvo, jornadas e proposta de valor.
• Garantir consistência e integração entre os programas, promovendo uma visão de pipeline de talentos.

Atração e seleção:

• Apoiar na definição da estratégia de atração dos programas, junto à área de recrutamento.
• Participar da construção de experiências no processo seletivo (dinâmicas, cases, painéis, etc.).

Jornada e experiência da pessoa candidata:

• Estruturar e acompanhar a jornada das pessoas candidatas ao longo dos programas (onboarding, acompanhamento, desenvolvimento e encerramento).
• Desenvolver iniciativas que garantam uma experiência consistente e de qualidade para aprendizes e estagiários(as).
• Apoiar gestores e áreas no acompanhamento dos participantes, garantindo clareza de papel, expectativas e desenvolvimento.

Desenvolvimento:

• Apoiar na construção de trilhas de desenvolvimento dos programas, em parceria com a área de T&D.
• Apoiar nas ações de: onboarding, encontros de acompanhamento, treinamentos, projetos e apresentações.

Relacionamento com stakeholders:

• Atuar como ponto focal dos programas junto a: BPs, gestores e parceiros externos.
• Garantir alinhamento entre áreas envolvidas e fluidez na execução dos programas.

Governança e indicadores:

• Acompanhar e consolidar indicadores dos programas.
• Propor melhorias contínuas com base em dados.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência com programas de estágio, aprendizagem, trainee ou desenvolvimento de talentos;
• Conhecimento da Lei da Aprendizagem;
• Vivência em gestão de projetos e acompanhamento de indicadores;
• Capacidade de atuar com diferentes stakeholders e influenciar decisões;
• Interesse por temas relacionados à atração, desenvolvimento e formação de talentos.

BENEFÍCIOS:

• Vale-refeição, de acordo com a convenção coletiva;

• Vale-transporte;

• Plano de Saúde por elegibilidade, localidade e cargo;

• Plano Odontológico por adesão;

• Seguro de vida;

• Assistência Funeral;

• Programa de Gestantes;

• Convênios Educacionais com descontos exclusivos para colaboradores e dependentes;

• Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos – Up Farma;

• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;

• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento – Epharma;

• Wellhub (plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);

• Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas).

• Sempre Bem Ouro + (plataforma que oferece acesso gratuito a psicólogos, nutricionistas e clínicos gerais por meio de telemedicina);

• Ginástica laboral, conforme a localidade;

• Bônus anual.

Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.

Na história da Pague Menos, saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Promover o acesso à saúde significa ampliar liberdade, cuidado e qualidade de vida para milhões de brasileiros. Somos uma empresa brasileira, feita por gente que faz bem e que está comprometida em levar saúde com amor pra todos os brasileiros. Estamos presente em todos os estados do país e, hoje, somos quase 1.700 lojas e mais de 28 mil colaboradores que formam uma comunidade diversa que cresce junto e trabalha com impacto real na vida das pessoas.

Nossa história começou em 1981, com a abertura da primeira loja em Fortaleza (CE). Desde então, seguimos crescendo com base na valorização das pessoas, no foco no cliente, na sustentabilidade, na integridade, na superação dos resultados e na inovação em soluções de saúde. Hoje somos a segunda maior rede de farmácias do Brasil, que é fruto de uma estratégia que combina eficiência, proximidade com o cliente e fortalecimento dos nossos consultórios farmacêuticos.

Nosso modelo de negócio une produtos, serviços e cuidado contínuo. Atuamos no varejo de especialidade com o conceito de drugstore e evoluímos para um hub integrado de saúde.

Trabalhar aqui é fazer parte de um ambiente que valoriza a diversidade, incentiva a autenticidade e acredita no poder da colaboração. É um lugar para crescer, contribuir e gerar impacto todos os dias. Bora juntos?