Sua Missão:
Atuar como parceiro(a) de negócio, garantindo a gestão consistente da jornada do colaborador desde a atração, entrada, desenvolvimento até sua evolução na organização, com foco em desenvolvimento de pessoas, performance, cultura e engajamento, assegurando práticas alinhadas à estratégia e ao momento de crescimento da empresa.
Seus principais desafios serão:
Gestão da Jornada do Colaborador
Acompanhar o colaborador ao longo de todo o ciclo de vida na empresa, em parceria direta com o líder, garantindo que os processos de Gente & Gestão sejam aplicados com consistência, qualidade e intencionalidade, gerando valor para o negócio.
- Recrutamento e Seleção: atuar em parceria com os líderes na definição de perfil, condução dos processos seletivos, entrevistas técnicas e comportamentais, assegurando qualidade das contratações e aderência cultural;
- Integração (onboarding);
- Feedbacks contínuos e estruturados;
- Avaliação de desempenho;
- Pesquisa de clima e engajamento;
- Construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
- Movimentações internas e desligamentos.
Atuação como Parceiro(a) de Negócio dos Líderes
Atuar com maturidade organizacional, pulso e posicionamento técnico junto a líderes executivos e táticos, provocando reflexões, orientando decisões e sustentando conversas difíceis quando necessário, sempre com base em dados, critérios claros e boas práticas de gestão.
- Apoiar na elaboração de recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance, sucessão e estrutura organizacional;
- Desenvolver, implementar e acompanhar processos, métodos e ferramentas de Gestão de Pessoas junto aos times, monitorando sua eficácia e impacto nos resultados organizacionais;
- Desenvolver os líderes no uso adequado das ferramentas e práticas de Gente & Gestão;
- Elaborar apresentações executivas (PowerPoint, Canva ou ferramentas similares) sobre temas estratégicos de RH, assegurando objetividade, clareza e foco em tomada de decisão.
Performance, Indicadores e Projetos de RH
Executar projetos e acompanhar indicadores de RH, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas para melhoria contínua da gestão de pessoas.
- Monitorar indicadores como turnover, desempenho, engajamento, tempo de reposição, eficácia de treinamentos, entre outros;
- Apoiar a liderança e a área de Gente & Gestão com análises críticas e dados para tomada de decisão;
- Garantir alinhamento estratégico, cumprimento de prazos e qualidade das entregas dos projetos sob sua responsabilidade.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas, apoiando a construção de times de alta performance.
- Estruturar, acompanhar e avaliar ações de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
- Apoiar o desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão, feedback e performance;
- Avaliar a efetividade das iniciativas de capacitação, garantindo impacto real nos resultados do negócio (ROI).
Requisitos e Qualificações:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos Essenciais;
- Gestão de Pessoas e RH Estratégico: domínio dos principais processos de RH, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cultura e Clima, Sucessão, Desenvolvimento de Lideranças, Estrutura Organizacional e Indicadores de Pessoas;
- People Analytics: capacidade de coletar, consolidar, analisar e interpretar dados de RH para geração de diagnósticos, insights e recomendações estratégicas;
- Governança de RH: entendimento de políticas, processos e diretrizes corporativas aplicáveis às decisões de pessoas.
Ferramentas e Sistemas:
- Canva: elaboração de apresentações executivas, com foco em storytelling, visualização de dados e suporte à tomada de decisão;
- Excel (intermediário): uso de fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards e tratamento de bases de dados;
- Ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a RH: utilização de soluções como ChatGPT, Copilot ou similares para apoio à análise, produtividade e construção de materiais;
Nossos Benefícios:
? Saúde e bem-estar
- Plano de Saúde Unimed – 50% custeado pela empresa, com coparticipação
- Plano Odontológico
- Wellhub (antigo Gympass) – acesso a academias, estúdios, treinos online e apps de bem-estar
- Starbem – saúde digital, consultas e cuidados integrados
- Parcerias com farmácias – descontos e benefícios exclusivos
?️ Alimentação e mobilidade
- Vale Alimentação – iFood Benefícios
- Vale Transporte
? Flexibilidade e qualidade de vida
- Modelo de Trabalho Híbrido
- Auxílio Home Office – apoio para estrutura e conforto no trabalho remoto
? Desenvolvimento
- Parcerias com faculdades – incentivo à formação, capacitação e crescimento profissional
Localidade: Fortaleza