Sobre a empresa
Fundada em 1989, em Teresina/PI, o Grupo Rede Máquinas é uma empresa especializada na locação de equipamentos para a construção civil, reconhecida pela qualidade, excelência operacional e foco na satisfação dos clientes.
Com matriz em Fortaleza/CE e filiais em diferentes estados do Nordeste, a empresa vem se consolidando como uma rede completa de soluções para obras, crescendo de forma sustentável e valorizando o que tem de mais importante: as pessoas.
Missão: Fornecer soluções completas com segurança, qualidade e responsabilidade.
Visão: Ser referência e a rede mais admirada do setor.
Valores: Excelência, respeito às pessoas, sustentabilidade, ética e integridade.
Sobre a vaga
Será responsável por atuar como referência técnica em Recursos Humanos, conduzindo iniciativas que integrem os subsistemas da área e apoiem a tomada de decisão das lideranças.
Essa posição possui atuação estratégica, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de talentos, evolução dos processos de gestão de pessoas e análise de indicadores que suportem o crescimento da organização.
Principais atividades
- Conduzir processos seletivos estratégicos e posições críticas da organização.
- Apoiar lideranças na definição de estratégias de atração e seleção de talentos.
- Monitorar indicadores estratégicos de RH como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade.
- Apoiar decisões relacionadas à gestão de colaboradores e estrutura organizacional.
- Estruturar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
- Conduzir iniciativas de gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
- Apoiar programas de sucessão e evolução de carreira.
- Contribuir para fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.
- Realizar análises relacionadas à estrutura de cargos e remuneração.
- Elaborar relatórios e análises estratégicas de gestão de pessoas.
- Conduzir projetos de melhoria contínua nos processos de RH.
- Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas.
Requisitos mínimos
- Ensino superior completo em:
- Administração
- Psicologia
- Gestão de Recursos Humanos
- Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos com atuação consolidada em múltiplos subsistemas.
- Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
- Experiência com análise de indicadores estratégicos de RH.
Diferenciais
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas
• Experiência com People Analytics e análise estratégica de dados de RH
• Experiência com estruturação de programas de liderança
• Experiência com projetos de transformação ou estruturação da área de RH
• Experiência em ambientes corporativos com múltiplas unidades
Localidade: Fortaleza