Responsabilidades Principais 

1. Estruturar do zero todos os processos essenciais de RH: recrutamento, onboarding, performance, clima, desenvolvimento e offboarding.
2. Coordenar e ser o ponto focal da consultoria estratégica em RH atualmente ativa.
3. Garantir a implementação de políticas, rituais e ferramentas que reforcem cultura, propósito e governança.
4. Ser guardião/guardã da cultura organizacional, fortalecendo práticas que sustentam comportamento, clima e produtividade.
5. Liderar o time operacional de 3 pessoas, definindo prioridades, distribuindo demandas, acompanhando KPIs e desenvolvendo competências.
6. Construir dashboards de People para apresentação à Diretoria (turnover, eNPS, absenteísmo, headcount, custo de pessoal).
7. Garantir compliance trabalhista, boas práticas de DP, controle de benefícios e políticas internas.
8. Conduzir processos de atração e seleção, garantindo qualidade das contratações e redução do time to fill.
9. Implementar política de gestão por desempenho (PDI, feedbacks estruturados, 1:1s, trilhas).
10. Apoiar líderes operacional e taticamente, educando a gestão para práticas modernas de liderança.
11. Reduzir turnover, melhorar engajamento e reforçar marca empregadora.
12. Conectar People ao negócio: apresentar resultados, análises e insights que impactam EBITDA per Capita.

Hard Skills

Indispensáveis

• Experiência prévia em RH Generalista com foco em estruturação de área
• Liderança de equipes
• Atração & Seleção ponta a ponta
• Gestão de indicadores de People (turnover, eNPS, absenteísmo, etc.)
• Conhecimento sólido de legislação trabalhista
• Condução de clima organizacional e ações de engajamento
• Excel/Google Sheets intermediário

Desejáveis

• Vivência com ferramentas de performance (OKRs, 9box, trilhas, PDIs)
• Experiência com implantação de políticas e processos
• Gestão de mudanças organizacionais

Diferenciais

• Atuação prévia em empresas em crescimento ou reestruturação
• Certificação DISC, MBTI ou correlatas
• Experiência com consultorias estratégicas de RH

Soft Skills Prioritárias 

1. Liderança Situacional

• Ajusta estilo ao nível de maturidade do time
• Dá direção, remove obstáculos e acompanha execução

2. Organização & Execução

• Entrega com consistência
• Cria método, fluxo, documentos e rituais

3. Comunicação Clara

• Consegue traduzir complexidade em linguagem simples
• Facilita entendimento entre diretoria ↔ pessoas

4. Resiliência & Gestão de Ambiguidade

• Lida bem com zona cinzenta e construção do zero
• Atua sem necessidade de manual pronto

5. Visão Sistêmica

• Conecta ações de RH ao impacto no EBITDA per Capita
• Mapeia causas e antecipa riscos

6. Influência & Educação de Líderes

• Consegue orientar gestão, corrigir rota e direcionar boas práticas

7. Dono da Cultura

• Defende valores
• Confronta desvios com técnica e segurança

Formação Acadêmica

Indispensável

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Desejável

• Pós-graduação em RH Estratégico, Liderança ou Gestão de Pessoas

Diferencial

• MBA em Gestão de Negócios ou Desenvolvimento Organizacional

Experiência Requerida

• Mínimo de 5 anos de atuação em RH Generalista
• Experiência comprovada em estruturação de área
• Vivência liderando times
• Experiência em ambientes em transformação, crescimento ou reorganização
• Diferencial: experiência em indústrias, varejo ou empresas de médio porte