Desenhar, implementar e evoluir a estratégia de treinamento e desenvolvimento da companhia, garantindo a formação contínua dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e o aumento consistente da performance das equipes, com impacto direto nos resultados do negócio.
O cargo atua como agente de transformação, conectando as necessidades estratégicas da empresa às soluções de aprendizagem, com foco em escala, eficiência e mensuração de resultados.
Principais Responsabilidades
- Realizar diagnóstico estruturado de necessidades de treinamento (LNT), alinhado às prioridades estratégicas da companhia
- Desenhar e implementar trilhas de desenvolvimento por área, função e nível de senioridade
- Estruturar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança
- Desenvolver soluções educacionais em diferentes formatos, presenciais, digitais e híbridos
- Produzir conteúdos de aprendizagem, como materiais, roteiros, manuais, vídeos e jornadas digitais
- Atuar como facilitador em treinamentos estratégicos, quando necessário
- Implementar e evoluir plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo adesão e usabilidade
- Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliando eficácia e retorno das iniciativas
- Conectar programas de T&D aos indicadores de performance, produtividade e engajamento
- Liderar projetos de desenvolvimento organizacional vinculados ao planejamento estratégico
- Estabelecer e gerir parcerias com instituições, consultorias e fornecedores de treinamento
- Apoiar a construção de cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento de talentos
- Facilitar a execução dos programas com qualidade, prazo e aderência às necessidades do negócio
Requisitos Técnicos
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência acima de 5 anos em Treinamento e Desenvolvimento
- Vivência comprovada na implementação de programas estruturados de T&D
- Experiência com desenho de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia)
- Experiência com plataformas LMS e ferramentas digitais de aprendizagem
- Domínio de indicadores de treinamento e análise de resultados
- Conhecimento em design instrucional e construção de conteúdos educacionais
- Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento organizacional
Competências Técnicas
- Diagnóstico de necessidades de desenvolvimento (LNT)
- Design de soluções educacionais e trilhas de aprendizagem
- Construção de conteúdos e materiais didáticos
- Gestão de plataformas de aprendizagem (LMS)
- Análise de dados e indicadores de treinamento
- Gestão de projetos de T&D
- Facilitação de treinamentos e condução de grupos
- Estruturação de programas de liderança e desenvolvimento organizacional
- Gestão de fornecedores e parcerias educacionais
Competências Essenciais
- Visão estratégica
- Orientação a resultados
- Senso de dono
- Capacidade analítica
- Comunicação influente
- Gestão de stakeholders
- Inovação e adaptabilidade
- Organização e execução
Requisitos Comportamentais
- Postura consultiva e orientada ao negócio
- Alta autonomia com responsabilidade por entregas
- Capacidade de influenciar lideranças e direcionar decisões
- Foco em melhoria contínua e evolução de práticas
- Disciplina na execução e cumprimento de prazos
- Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e em transformação
- Compromisso com desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional
Localidade: CUIABÁ
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