Responsabilidades Principais
1. Recrutamento e Seleção
Conduzir o processo completo de atração e seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos.
Apoiar líderes na definição de necessidades de contratação e perfis de vaga.
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade de contratação, turnover inicial).
2. Integração e Onboarding
Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores.
Garantir que novas contratações recebam informações, orientações e treinamentos iniciais necessários.
Acompanhar os primeiros dias e semanas de adaptação.
3. Treinamento e Desenvolvimento
Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.
Organizar treinamentos internos e externos.
Apoiar programas de capacitação, trilhas e ações de desenvolvimento contínuo.
4. Clima Organizacional e Engajamento
Realizar pesquisas de clima e apoiar a construção de planos de ação.
Desenvolver e executar ações de endomarketing e comunicação interna.
Promover iniciativas que reforcem cultura, pertencimento e motivação.
5. Suporte aos Gestores
Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, conduta, conflitos, orientações, conversas difíceis.
Auxiliar no acompanhamento de desempenhos e comportamentos.
Orientar líderes sobre políticas internas e boas práticas de gestão.
6. Avaliação de Desempenho
Organizar e acompanhar ciclos de avaliação, competências e metas.
Consolidar dados e apoiar líderes nos planos de desenvolvimento de suas equipes.
7. Processos e Estruturação de RH
Atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas internas.
Auxiliar na revisão e melhoria de processos de RH.
Participar da implementação de sistemas de RH.
8. Auditorias e Conformidade
Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados ao RH.
Manter registros e documentos organizados conforme normas, políticas e procedimentos.
9. Indicadores e Controle
Controlar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima).
Produzir relatórios gerenciais e fornecer análises para tomada de decisão.
– Requisitos do Cargo
Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência:
Experiência prévia nas rotinas de RH generalista.
Vivência com recrutamento e seleção, treinamento, clima e suporte aos gestores.
Experiência com grandes volumes de colaboradores é diferencial.
Localidade: COTIA