MISSÃO DO CARGO
Assegurar a atração e contratação dos melhores talentos para a VIBROPAC, alinhando competências técnicas e comportamentais à cultura da empresa. Utilizar a metodologia e o sistema Sólides para garantir assertividade nas escolhas, promovendo agilidade nos processos seletivos e contribuindo para o clima organizacional e retenção de talentos.
Gestão do Processo Seletivo:
- Realizar o alinhamento de perfil das vagas (operacionais, técnicas, administrativas e engenharia) junto aos gestores requisitantes.
- Divulgar vagas nos canais adequados e realizar hunting ativo de candidatos.
- Conduzir triagem curricular e entrevistas por competências.
Avaliação Psicológica e Comportamental (Sólides):
- Administrar a plataforma Sólides, enviando e interpretando os testes de perfil comportamental (Profiler).
- Analisar os relatórios do Sólides para identificar a aderência do candidato às competências da vaga e aos valores da Vibropac (espírito colaborativo, proatividade, foco no resultado).
- Aplicar e corrigir testes psicológicos privativos (atenção concentrada, raciocínio lógico, etc.), quando necessário, emitindo laudos/pareceres técnicos.
Apoio à Gestão e Indicadores:
- Apoiar os gestores na tomada de decisão final, fornecendo dados comportamentais claros sobre os candidatos.
- Gerenciar indicadores de R&S (KPIs): SLA de fechamento de vaga, Turnover (rotatividade) e Absenteísmo em entrevistas.
- Manter o banco de talentos atualizado no sistema Sólides.
Integração e Projetos:
- Conduzir o processo de Onboarding (integração) de novos colaboradores.
- Apoiar em ações de Endomarketing e Employer Branding para fortalecer a marca empregadora na região de Cotia e no setor industrial.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Escolaridade:
- Obrigatório: Ensino Superior Completo em Psicologia ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos (Hard Skills):
- Domínio do Sistema Sólides (Imprescindível): Interpretação de metodologia DISC/Profiler, gestão de vagas e arquitetura de cargos na plataforma.
- Pacote Office Intermediário (Excel para indicadores).
- Técnicas de Entrevista por Competências.
- Legislação Trabalhista (para ofertas e admissão).
Experiência:
- Vivência comprovada em Recrutamento e Seleção de alto volume e posições operacionais e estratégicas.
- Experiência prévia em indústrias ou empresas de engenharia é um diferencial.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Visão Analítica: Capacidade de ler além do currículo, cruzando dados do Sólides com a percepção da entrevista.
- Proatividade: Antecipar demandas de contratação e buscar soluções criativas para vagas difíceis.
- Espírito Colaborativo: Trabalhar em sintonia com os gestores das áreas da empresa entendendo suas dores e necessidades.
- Foco no Resultado: Compromisso com o preenchimento das vagas dentro do prazo e com qualidade.
- Inteligência Emocional: Habilidade para lidar com pressões e gerenciar expectativas de candidatos e gestores.
Localidade: COTIA