Analista de Recursos Humanos Jr

Atuar nos processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até o encaminhamento de candidatos aprovados, e apoiar a condução das rotinas de desenvolvimento humano, incluindo treinamentos corporativos, programas de integração, onboarding e outros projetos da área, contribuindo para a captação, o desenvolvimento e a retenção de talentos alinhados à estratégia e à cultura organizacional.

I. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

SELEÇÃO (TALENT ACQUISITION)

… Executar o processo de recrutamento interno e externo, incluindo solicitações de divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de testes e agendamento de entrevistas conforme critérios definidos junto à gestão;

… Conduzir entrevistas por competências com candidatos a posições de nível operacional, técnico e administrativo, aplicando as técnicas e ferramentas padronizadas pela área;

… Realizar a aplicação e tabulação de assessments e testes de perfil comportamental, organizando os resultados para subsidiar a tomada de decisão da gestão;

… Elaborar relatórios de seleção contendo o histórico dos candidatos, pareceres técnicos e recomendações, garantindo a rastreabilidade do processo seletivo;

… Atualizar o banco de currículos sempre que necessário, mantendo o cadastro de candidatos atualizado no sistema e em plataformas de recrutamento;

… Acompanhar o processo de admissão de novos funcionários em interface com Departamento de Administração de Pessoal, garantindo a entrega da documentação e o cumprimento dos prazos;

… Apoiar a atualização de descrições de cargos quando demandado pelos processos seletivos, em conjunto com a área de Design Organizacional;

… Apoiar o monitoramento de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, custo por contratação, taxa de efetivação pós-experiência e índice de turnover de admissões, elaborando relatórios mensais para a gestão;

… Apoiar, quando demandado, processos seletivos de programas de desenvolvimento (Jovem Aprendiz, Trainee, Estágio e outros), seguindo a metodologia e o cronograma definidos pela gestão.

DESENVOLVIMENTO HUMANO

… Apoiar no planejamento, agendamento, inclusão e lançamento de treinamentos corporativos nos sistemas, garantindo a rastreabilidade dos cursos, desconsiderando treinamentos normativos;

… Atuar nos processos de onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando a execução do cronograma conforme o previsto;

… Realizar o suporte à execução do plano de treinamento de entressafra, incluindo a organização logística, o controle de presença e o lançamento de horas treinadas;

… Apoiar na operacionalização de programas de desenvolvimento da Clealco, programas de retenção de talentos e matriz de sucessão, executando as etapas administrativas e de controle sob orientação da gestão;

… Elaborar e atualizar materiais de apoio, apresentações e input para comunicados internos relacionados ao desenvolvimento humano;

… Apoiar a tabulação e análise de pesquisas de clima, engajamento e avaliação de desempenho, organizando os dados para subsidiar a gestão na tomada de decisão.

Outros requisitos:

Instrução: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência desejável: 2 anos, sem necessidade de experiência em diversas áreas.