Princípio da M²
Na M², não contratamos por tempo de mercado, e sim por capacidade de aprender, aplicar e evoluir dentro da nossa metodologia.
Por isso:
- Todos entram como Júnior, independentemente de experiência prévia.
- O crescimento acontece com base no tempo de casa + resultados reais.
- O foco é formar gestores geradores de resultados consistentes alinhados à metodologia da M², gestores pensantes e com pensamento estratégico e não apenas apertadores de botões.
Estágio 01 — Gestor de Tráfego Júnior (Entrada)
Objetivo do estágio:
Aprendizado, adaptação à metodologia M² e consolidação da base técnica e operacional.
Remuneração:
Salário fixo inicial: R$ 2.500 reais
Foco principal:
- Aprender a metodologia M²
- Executar campanhas conforme os padrões internos
- Desenvolver organização, prazos e comunicação
Características do estágio:
- Não há número mínimo ou máximo de contas
- A alocação de projetos é definida conforme a dinâmica da operação
- Acompanhamento próximo da liderança
Critérios avaliados para evolução:
- Qualidade da execução
- Comprometimento com prazos
- Postura profissional
- Evolução técnica dentro da metodologia
Tempo mínimo: 3 meses
Estágio 02 — Gestor de Tráfego Pleno
Objetivo:
Ganhar mais responsabilidade, autonomia progressiva e impacto direto na performance dos clientes.
Quando ocorre:
Após 3 meses de empresa, desde que cumpra os critérios de crescimento.
Remuneração:
Aumento de % sobre o salário atual
Mudanças no dia a dia:
- Recebe mais contas (conforme viabilidade da operação)
- Menor necessidade de acompanhamento direto
- Maior participação em análises e otimizações
Critérios para alcançar este nível:
- Clientes satisfeitos
- Boa retenção de contas
- Proatividade
- Contribuições claras para melhoria da performance
- Organização e cumprimento de prazos
Tempo médio até o próximo nível: mais 3 meses
Estágio 03 — Gestor de Tráfego Sênior
Objetivo:
Atuar com alta maturidade técnica e operacional, sendo referência dentro do time.
Quando ocorre:
Após 6 meses de empresa, mediante avaliação de resultados.
Remuneração:
Aumento de % sobre o salário atual
Responsabilidades esperadas:
- Execução consistente e previsível
- Visão estratégica das contas
- Alta retenção de clientes
- Impacto positivo direto no setor de performance
- Capacidade de antecipar problemas e propor soluções
Localidade: CASCAVEL