Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para ser o braço direito da nossa expansão tecnológica. Mais do que recrutamento e fechamento de vagas para preencher posições em tecnologia da informação e áreas relacionadas, você será responsável por mapear talentos de alta complexidade, garantir que nossa cultura seja vivida desde o primeiro contato e atuar no desenvolvimento contínuo do nosso time. Se você domina o ecossistema tech e gosta de cuidar da jornada do colaborador de ponta a ponta, seu lugar é aqui.
Responsabilidades:
Gerenciar o funil de seleção para vagas de TI e áreas relacionadas de média e alta complexidade;
Realizar hunting ativo em nível nacional (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow) e gerir comunidades específicas de tecnologia;
Gerir o processo de seleção;
Atuar consultivamente com clientes e gestores para alinhar perfis técnicos e expectativas de entrega;
Contato com clientes e parceiros;
Garantir um processo humanizado, com feedbacks ágeis e construtivos para todos os candidatos.
Realizar o acolhimento (Onboarding) de novos colaboradores e conduzir entrevistas de acompanhamento e desligamento (Offboarding).
Planejar e implementar programas de treinamento, além de apoiar gestores na condução de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e gestão de carreiras;
Realizar o acompanhamento do clima e suporte aos colaboradores, garantindo o alinhamento com nossos valores;
Elaborar relatórios de métricas (time-to-hire, turnover, funil) para suporte à tomada de decisão.
Conhecer e cumprir as regras
- Entender os requisitos de Antissuborno e Compliance descritos nos documentos do SGI.
- Aplicar essas regras no dia a dia do trabalho.
- Atuar de forma íntegra, garantindo que suas ações estejam sempre em conformidade com essas diretrizes.
Comunicar situações suspeitas ou irregulares
- Informar sempre que houver suspeita, tentativa ou ocorrência real de violação das políticas de Compliance e Antissuborno.
- O relato deve ser feito quando houver crença razoável de que a informação é verdadeira, mesmo que não haja certeza absoluta.
Saber como usar o Canal de Denúncias
- Conhecer os procedimentos para realizar notificações pelo Canal de Denúncias.
- Estar ciente de seus direitos, proteção contra retaliações e confidencialidade ao fazer um relato.
- Utilizar o canal sempre que necessário, de forma responsável.
Entender a importância do Compliance no desempenho profissional
- Reconhecer que o cumprimento das práticas de Compliance também faz parte da avaliação de desempenho individual.
Requisitos:
- Desejável Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Desejavel sólida trajetória em Recrutamento e Seleção de perfis tech (Devs, Dados, Cloud, UX, etc.).
- Familiaridade com stacks de mercado, metodologias ágeis e ferramentas de gestão de candidatos.
- Capacidade de gerir múltiplas prioridades entre R&S e processos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional).
- Orientação para resultados e capacidade de trabalhar sob pressão para atender metas e prazos de contratação.
- Certificações ou cursos relevantes em recrutamento ou gestão de talentos são uma vantagem, mas não obrigatórios.
Competências:
- Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de conduzir entrevistas técnicas detalhadas e articular informações complexas de forma clara e concisa.
- Habilidade para construir confiança com talentos de alto nível e stakeholders exigentes.
- Orientação para metas de contratação sem abrir mão da qualidade técnica e cultural.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
Localidade: Brasília