Descrição da vaga
O Analista de Dados II é responsável por realizar análises de dados detalhadas, desenvolver relatórios e dashboards para suportar a tomada de decisão e colaborar com as áreas de negócio para identificar e resolver problemas. Este profissional desempenha um papel importante na implementação de soluções analíticas e na criação de modelos preditivos mais simples, sendo um ponto de apoio para iniciativas de dados em toda a organização.
Responsabilidades e atribuições
- Coletar, limpar e transformar dados para análises detalhadas, atendendo as demandas de diferentes áreas.
- Criar e manter dashboards e relatórios em ferramentas como Power BI e Tableau para visualização de KPIs.
- Desenvolver modelos preditivos simples para suportar decisões de negócio.
- Trabalhar com equipes de negócios para identificar oportunidades de análise e fornecer insights acionáveis.
- Automatizar a coleta de dados e criação de relatórios para otimizar o tempo e melhorar a precisão.
- Definir e monitorar métricas de desempenho, identificando áreas de melhoria.
- Manter a documentação atualizada dos processos de análise e assegurar conformidade com políticas de governança de dados.
- Auxiliar Analistas de Dados Júnior no desenvolvimento de habilidades e no suporte em suas atividades.
Requisitos e qualificações
- Conhecimento em SQL/NoSQL para consulta de dados e criação de relatórios.
- Experiência com Python e/ou R para manipulação de dados.
- Familiaridade com ferramentas como Power BI e Tableau.
- Conhecimento em técnicas estatísticas básicas para análise de dados.
- Capacidade de apresentar insights de maneira clara para stakeholders.
- Experiência em trabalhar com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.
- Habilidade de gerenciar várias tarefas e prioridades.
- Graduação na área de Dados/Tecnologia ou afins.
Informações adicionais
- Salário de acordo com as práticas de mercado.
- Modalidade CLT
- Gympass;
- Plano de Saúde da Amil (com coparticipação);
- Convênio SESC;
- Cartão Caju: R$30,00 por dia trabalhado;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com o Gestor + Gente e Gestão
- Etapa 4: Entrevista com Head de Gente e Gestão
- Etapa 5: Referências Profissionais
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação
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Localidade: Brasília