Descrição:
Principais Responsabilidades da Função:
Gestão de Pessoas:
Gerir os processos relacionados à Privacidade dos Dados da área, assegurando a conformidade com as políticas de proteção de dados.
Dar suporte aos gestores e colaboradores nas demandas de recrutamento e seleção, bem como em outras atividades a área de gestão de pessoas (avaliação de desempenho, Clima e Cultura, Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, dentre outros).
Participar de comitês, reuniões e programas diversos.
Planejar e gerir ações de integração organizacional, visando melhorias no clima e na experiência do colaborador.
Atuar na área de Gestão de Pessoas forma generalista.
Ações de Integração e Engajamento:
Planejar, organizar e executar ações de integração organizacional, fortalecendo a cultura, o clima e a experiência do colaborador.
Criar, coordenar e monitorar eventos internos, campanhas, ações de engajamento e atividades corporativas que promovam integração entre equipes.
Realizar comunicação das ações e garantir toda a organização, logística e execução dos eventos.
Avaliar resultados dos eventos realizados e propor melhorias contínuas para ampliar o engajamento dos colaboradores.
Recrutamento e Seleção:
Realizar o recrutamento e seleção interna e externa de candidatos de todos os níveis e perfis, principalmente de tecnologia e telecomunicações.
Elaborar, conduzir e acompanhar todo o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal (divulgação de vagas, atração de candidatos, seleção, entrevistas, análise de descrição da vaga, aplicação de testes, análise comportamental, avaliação de resultados e elaboração de pareceres).
Desenvolver e implementar estratégias do processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para os processos internos e externos.
Construir e alinhar perfis profissionais com os gestores, definindo as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição.
Elaborar indicadores de R&S, além de preparar relatórios gerenciais para análise de desempenho da frente de atuação.
Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem.
Analisar, revisar e elaborar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, bem como, contribuir com todas as políticas, procedimentos e processos da área de gestão de pessoas.
Conduzir o programa de integração de novos colaboradores.
Outros requisitos:
Habilidades Comportamentais Essenciais:
Comunicação;
Trabalho em equipe;
Senso de urgência;
Proatividade;
Assertividade;
Bom relacionamento interpessoal;
Boa comunicação (verbal e escrita);
Adaptabilidade e flexibilidade;
Trabalho em equipe;
Análise crítica;
Articulação;
Planejamento e Execução;
Concentração e Planejamento;
Capacidade Analítica;
Gestão do Tempo;
Inteligência Emocional e Empatia;
Criatividade e inovação.
Qualificações Requeridas:
Superior completo em Administração, Gestão de RH ou Psicologia.
Diferenciais:
Pós-graduação na área de RH.
CRP ativo.
Conhecimento na Plataforma Sólides.
Pacote Office Avançado ( Word, Excel e Power Point).
Localidade: Brasília