PS 008/2026 – Analista II – Designer/Marketing

ABERTURA DE VAGA Nº 008/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ANALISTA II – Designer

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de Analista II – Designer, conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

• Graduação completa em Design, Publicidade e Propaganda, Marketing, Desenho Industrial, Artes Visuais ou áreas correlatas.

• Pós-graduação ou MBA em Marketing, Comunicação, Branding, Design Digital, Marketing Digital ou áreas relacionadas.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

• Conhecimento prático na plataforma Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator e InDesign).

• Noções ou prática em After Effects e Premiere para edição simples de vídeos e motion básico.

• Conhecimento em Figma para criação e adaptação de layouts digitais.

• Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint, para criação de apresentações visuais.

• Conhecimento em identidade visual, branding, composição gráfica e tipografia.

• Experiência em produção de conteúdo para mídias digitais e redes sociais.

• Noções de storytelling visual e organização de layouts.

• Conhecimento básico em fechamento de arquivos gráficos.

3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:

• Experiência profissional superior a 6 anos na área de design gráfico e comunicação visual.
• Vivência em agências de publicidade, empresas de marketing, instituições financeiras ou empresas do segmento de serviços e tecnologia.
• Experiência na criação de peças digitais e impressas para campanhas institucionais e promocionais.
• Atuação com produção de conteúdo visual para redes sociais, e-mail marketing, apresentações e materiais de apoio comercial.
• Experiência comprovada em CTPS ou carta de recomendação assinada da empresa que prestou serviço.
• Desejável experiência em instituições financeiras, agência de publicidade ou fintechs.
• Criar e desdobrar peças de comunicação digital e impressa conforme demandas de marketing e áreas internas.
• Desenvolver conteúdos visuais para redes sociais, campanhas promocionais e institucionais.
• Apoiar na construção e manutenção da identidade visual da marca.
• Elaborar apresentações institucionais e comerciais com qualidade visual e clareza de informação.
• Apoiar na produção de materiais para lançamentos de produtos e ações promocionais.
• Realizar ajustes e adaptações de layouts conforme diferentes formatos e canais.
• Interface com fornecedores, agências e áreas internas.
• Acompanhar tendências de design digital e sugerir melhorias visuais.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

• Boa comunicação e capacidade de interpretar briefings.

• Organização e gestão de múltiplas demandas e prazos.

• Inteligência emocional e postura colaborativa.

• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos.

• Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.

• Perfil criativo, proativo e orientado a resultados.

• Atenção a detalhes e senso estético.

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;

• Regime de contratação: CLT;

• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 5.200,00

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)

• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;

• Incentivo à educação (cursos, certificações);

• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA PREVISTO

8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

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