Nossa cultura é sobre colocar a mão na massa, ter autonomia, colaborar e crescer rápido. Estamos construindo um ambiente onde as pessoas se desenvolvem junto com a empresa e esperamos o mesmo de quem chega por aqui. Se você tem sentimento de dono, sede de aprendizado, gosta de resolver problemas, se desafiar e quer uma carreira acelerada, vem com a gente! 🚀
Na nossa página de carreiras você encontra tudo sobre nossa Cultura e dicas do Processo. Não deixe de conferir: clicando aqui
Precisa de ajuda com o currículo? Para facilitar sua candidatura, você pode baixar seu currículo do LinkedIn ou preencher o modelo da V360 como inspiração, garantindo que nenhuma informação importante seja esquecida. Caso opte pelo nosso modelo, faça uma cópia e edite com seus dados: clicando aqui
Agora, conheça agora um pouco sobre a oportunidade:
Nosso time de BDR (business development representative) tem como objetivo impulsionar o crescimento dos negócios, gerar leads qualificados, estabelecer relacionamentos sólidos com clientes em potencial e contribuir para a melhoria contínua dos processos de vendas. Os BDRs desempenham um papel fundamental na expansão da base de clientes e no sucesso global da V360. Nossa prospecção é Outbound, vendemos um produto SaaS para B2B com foco no perfil Enterprise.
Principais responsabilidades
Estruturar, liderar e desenvolver o time de BDRs, garantindo ramp-up eficiente e performance consistente.
Definir e acompanhar métricas de pré-vendas: volume de prospecções, contatos realizados, agendamentos e conversões em oportunidades.
Implementar, padronizar e evoluir processos de prospecção outbound e qualificação inbound.
Atuar junto ao marketing para calibrar ICP, personas e cadências de abordagem.
Treinar o time em pitch, discovery, ferramentas de prospecção e melhores práticas de mercado.
Ser responsável pelo forecast e previsibilidade da geração de pipeline.
Trabalhar em conjunto com AEs para garantir handoff fluido e oportunidades bem qualificadas.
Participar da construção da estratégia de hunting da V360, trazendo insights de mercado e prospect feedback.
Perfil esperado
Experiência prévia em liderança de pré-vendas ou vendas outbound (SaaS B2B, de preferência para enterprise).
Histórico de geração de pipeline em mercados complexos, com ciclo de vendas longo.
Experiência ou conhecimento prático em estratégias de ABM (Account-Based Marketing/Management), atuando em prospecção altamente segmentada.
Forte capacidade analítica e orientado a métricas (pipeline coverage, CAC payback, conversão por etapa).
Capacidade de motivar, treinar e desenvolver pessoas.
Perfil disciplinado, organizado e process-driven, mas com criatividade para ajustar cadências e abordagens.
Boa comunicação e resiliência – saber lidar com objeções e transmitir energia ao time.
Diferenciais:
Experiência com soluções fiscais, tributárias ou financeiras.
Conhecimento de legislação tributária e processos fiscais.
Vivência em integração com ERPs e ecossistemas corporativos (ex.: SAP, Oracle).
Benefícios:
Temos experiência junto às maiores empresas do Brasil e levamos isso como bagagem na construção de soluções eficientes e escaláveis.
A colaboração está no nosso DNA. Aqui, trabalhamos lado a lado (na prática, em home office 😅), e em pouco tempo você estará não só aprendendo, mas também trocando experiências e contribuindo ativamente.
Benefícios:
💸 Remuneração competitiva;
🤑 Possibilidade de ganhar PLR anual por desempenho (até 7 salários);
🏠 Auxílio Home Office no valor de R$300 (Flash);
🥘 Refeição R$42,00 ao dia útil (Flash);
🏥 Convênio saúde Bradesco sem coparticipação;
💹 Temos programa de Stock Options;
🌱 Seguro de vida;
🏋🏼♀️ Totalpass;
👶 Auxílio creche para até 5 anos da criança no valor de R$638,13;
👥 Mentoria e Plano de Carreira;
💼 Contratação CLT;
⏲ Horário flexível dentro do período comercial;
🚀 Autonomia, aprendizado e trocas constantes.
🗺️ Trabalho 100% remoto, com encontros presenciais pontuais no RJ para integração do time e, eventualmente, com clientes em todo o Brasil.
- Etapas do Processo:
Saiba como será sua jornada no nosso processo seletivo:
- Candidatura
- Bate-Papo com Gente e Cultura
- Bate-Papo com Head da área para aprofundamento técnico
- Bate-Papo com a Liderança – podendo haver case técnico
- Bate-Papo com Founder
- Teste de Integridade
- Contratação
As etapas de triagem acontecem exclusivamente pela plataforma InHire, enquanto as etapas síncronas são realizadas pelo Google Meet.
Todas as fases do processo são eliminatórias.
Nas etapas iniciais, nossa comunicação será feita por e-mail, então fique de olho na sua caixa de entrada (e no spam, por precaução) para não perder nenhum prazo ou instrução importante.
Localidade: Brasil