Descrição:
Seus desafios
Liderar de forma integrada as áreas de Remuneração, Benefícios e People Analytics, assegurando competitividade, sustentabilidade e governança das práticas de Total Rewards e da estrutura organizacional. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e da Gerência Executiva de Pessoas e Cultura, apoiando a tomada de decisão por meio de análises, indicadores, projeções e cenários. Impulsionar iniciativas de Workforce Planning e Design Organizacional, promovendo eficiência, visão estratégica e uma cultura orientada por dados em um contexto de empresa de grande porte.
O que você vai fazer
Definir e liderar a estratégia integrada de Remuneração, Benefícios e People Analytics, conectando Total Rewards, estrutura organizacional, custo de pessoal, Workforce Planning e Design Organizacional às prioridades do negócio.
Liderar a equipe da área, priorizando as entregas e atuação integrada com BPs, CoEs e lideranças.
Governar a estratégia de Total Rewards, incluindo arquitetura de cargos, estruturas salariais, políticas de mérito, promoções, enquadramentos, equidade salarial, market pricing e simulações de impacto financeiro.
Conduzir análises de custo de pessoal, movimentações e inteligência de mercado, assegurando governança, rastreabilidade das informações, aderência às políticas e suporte à tomada de decisão.
Apoiar o desenho e a governança de remuneração variável e incentivos, garantindo alinhamento ao modelo de Total Rewards, sustentabilidade financeira e mitigação de riscos.
Gerir o portfólio de benefícios, equilibrando competitividade, experiência do colaborador, sustentabilidade financeira, conformidade e gestão de fornecedores.
Liderar a agenda de People Analytics, estruturando dashboards, indicadores e análises estratégicas relacionadas à remuneração, benefícios, estrutura organizacional e planejamento da força de trabalho.
Subsidiar a alta liderança com análises, projeções, simulações, apoiando decisões estratégicas orientadas por dados.
Estruturar e evoluir práticas de Workforce Planning, conectando necessidades do negócio, capacidade operacional, headcount e orçamento por meio de processos, modelos e ferramentas recorrentes.
Conduzir análises de dimensionamento de quadro e capacidade operacional, considerando turnos, escalas, sazonalidade e contextos regionais para apoiar decisões de expansão, produtividade e investimentos em pessoas.
Atuar na agenda de Design Organizacional e Operating Model, conduzindo diagnósticos, revisões de estrutura, definição de papéis, spans & layers e racionalização organizacional.
Construir relacionamento estratégico com clientes internos, fornecedores e parceiros externos, conduzindo negociações e comunicando cenários, riscos e recomendações de forma executiva.
O que você precisa?
Formação superior e pós-graduação ou MBA em Remuneração, Total Rewards, Analytics ou Gestão de Pessoas.
Experiência em Remuneração, Benefícios, People Analytics e Gestão de Pessoas, com atuação em ambientes corporativos e liderança de equipe.
Vivência em políticas salariais, remuneração variável, benefícios, custo de pessoal, indicadores e análises estratégicas, com experiência em dashboards, Power BI, sistemas de RH/ERP e ferramentas de mercado como Korn Ferry e SuccessFactors.
Conhecimento em Workforce Planning, estrutura organizacional e suporte à tomada de decisão por meio de dados e projeções.
Trabalho Remoto com disponibilidade de viagens.
Idiomas:
Inglês – Nível Básico
Outros requisitos:
Localidade: Brasil