Estamos em um momento de crescimento e buscamos um(a) Business Partner para atuar de forma próxima às lideranças — especialmente da área comercial — conectando estratégia de negócio à estratégia de pessoas. Procuramos alguém com visão analítica, maturidade para lidar com líderes e foco em performance.
Missão do Cargo
Conectar as demandas do negócio à estratégia de gestão de pessoas definida pelo RH, atuando como parceiro(a) das lideranças na execução das diretrizes da área, contribuindo para performance, desenvolvimento, fortalecimento da cultura e crescimento sustentável da empresa.
Atuação com Lideranças
- Atuar como parceiro(a) dos gestores em temas como conflitos, performance, feedbacks e desafios comportamentais
- Apoiar líderes na gestão de metas e desenvolvimento das equipes
- Apoiar decisões relacionadas a movimentações, efetivações e desligamentos
Performance e Ciclos de Pessoas
- Sustentar ciclos de avaliação de desempenho (30/60/90 e ciclos formais)
- Orientar gestores na condução das avaliações
- Apoiar construção e acompanhamento de PDIs
- Identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento
Clima, Engajamento e Cultura
- Apoiar aplicação e devolutivas de pesquisa de clima
- Construir e acompanhar planos de ação com gestores
- Monitorar riscos de turnover, burnout e retenção de talentos-chave
Dados e Análises
- Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, afastamentos e clima por área
- Realizar diagnósticos contínuos das áreas
- Conectar dados à tomada de decisão junto às lideranças
Expansão e Estrutura
- Apoiar estruturação de times em momentos de crescimento
- Contribuir para evolução dos processos de gestão de pessoas
Requisitos
- Formação superior completa em Psicologia, RH ou áreas correlatas
- Experiência prévia como HRBP ou generalista com atuação estratégica
- Capacidade analítica e visão de negócio
- Vivência com sistemas de RH
- Condução de avaliação de desempenho e PDIs
- Apoio a líderes em gestão de performance e metas;
- Leitura e análise de indicadores (turnover, headcount, metas comerciais);
- Excel intermediário
Diferenciais
- Experiência com metas e remuneração variável de times comerciais
- Vivência com estruturação de times comerciais
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins
- Conhecimento em plataformas de avaliação de desempenho (diferencial)
Experiência de 5 anos como BP.
Nossos benefícios — porque gerar energia boa começa dentro de casa:
Bem-estar e Qualidade de Vida
- Escritório acolhedor e colaborativo (100% presencial – segunda a sexta)
- Wellhub (Gympass): academias, estúdios, personal trainers e apps de bem-estar
- Plano de Saúde SulAmérica (coparticipativo) – mensalidade 100% custeado pela empresa (com possibilidade de incluir filhos até 18 anos)
- Plano Odontológico (opcional): R$ 27,00/mês
- Convênio com Drogaria Araújo
- Frutas frescas todos os dias no escritório
- Seguro de vida
Conveniência e Apoio no Dia a Dia
- Vale-refeição flexível: R$ 990/mês (sem desconto)
- Vale-transporte (desconto legal de 6%)
- Ajuda de custo para celular
- Uniforme (opcional)
Desenvolvimento e Aprendizado
- Bolsa de estudos (apoio educacional contínuo)
- Acesso à plataforma Udemy para cursos online
- Incentivo ao desenvolvimento profissional
Reconhecimento
- PLR de até 1 salário ao ano (conforme política interna)
Localidade: Belo Horizonte