Analista de Recursos Humanos Sênior

Principais Responsabilidades

Gestão e Desenvolvimento da Equipe de RH

• Supervisionar e orientar o Assistente de RH em suas atividades diárias.
• Distribuir demandas, acompanhar indicadores e garantir a qualidade dos processos executados.
• Promover a melhoria contínua dos processos internos de Recursos Humanos.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
• Aplicar entrevistas por competências.
• Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos quando exigidos pelo perfil da vaga e de acordo com as normas profissionais aplicáveis.
• Elaborar pareceres comportamentais e recomendações para contratação.

Administração de Pessoal e Processos de RH

• Acompanhar admissões, documentação e integração de novos colaboradores.
• Garantir a correta atualização dos sistemas de gestão de pessoas.
• Monitorar contratos de experiência e movimentações internas.
• Apoiar a gestão de benefícios e atendimento aos colaboradores.
• Assegurar a conformidade dos processos com as políticas internas e legislação vigente.

Desenvolvimento Organizacional

• Planejar e executar treinamentos, capacitações e programas de integração.
• Participar da elaboração de campanhas internas de comunicação, conscientização e engajamento.
• Apoiar iniciativas de clima organizacional e desenvolvimento de equipes.

Atendimento e Acompanhamento de Colaboradores

• Realizar atendimentos pontuais em situações de maior complexidade envolvendo colaboradores.
• Atuar em casos relacionados a questões emocionais, dificuldades de adaptação, conflitos interpessoais, excesso de faltas ou atestados e outras situações que demandem acolhimento e análise especializada.
• Elaborar planos de acompanhamento em conjunto com lideranças quando necessário.
• Encaminhar colaboradores para suporte especializado externo quando aplicável.

Indicadores e Relatórios

• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e desempenho dos processos seletivos.
• Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.

Requisitos

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Experiência

• Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista.
• Vivência com recrutamento e seleção em grande volume.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento.
• Experiência com acompanhamento de colaboradores e gestão de conflitos.
• Experiência com liderança ou supervisão de equipes será considerada diferencial.

Localidade: Belo Horizonte