Estamos em um momento de estruturação da nossa área de Pessoas e buscamos alguém que queira construir junto. Se você acredita que a experiência do colaborador começa no primeiro dia e nunca para de importar, essa vaga é para você.
Você será a pessoa responsável por garantir que cada colaborador que entra na empresa tenha uma jornada estruturada, se sinta acolhido, entenda seu papel e tenha suporte para crescer. Vai atuar de ponta a ponta na experiência de pessoas, do onboarding ao desenvolvimento contínuo.
Onboarding
● Planejar e executar a integração completa de novos colaboradores
● Ser o ponto de referência do novo colaborador nas primeiras semanas
● Assegurar uma chegada estruturada e acolhedora
● Criar e atualizar o kit de boas-vindas e materiais de integração
Ongoing — Acompanhamento Contínuo
● Conduzir check-ins estruturados nos marcos de 30, 60 e 90 dias
● Identificar dificuldades de adaptação e atuar de forma preventiva
● Alinhar expectativas entre colaborador e gestor ao longo da jornada
● Registrar e documentar os acompanhamentos realizados para rastreabilidade e histórico do colaborador
Avaliação de Experiência e Desempenho
● Aplicar avaliações para medir a experiência do colaborador
● Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho com gestores e times
● Consolidar resultados e apoiar a liderança na tomada de decisão
● Conduzir entrevistas de desligamento e mapear os principais motivos de saída
Programas de Feedback
● Estruturar momentos formais e informais de feedback entre gestores e times
● Manter o feedback como ferramenta ativa de desenvolvimento
● Apoiar gestores na construção de PDIs, Planos de Desenvolvimento Individual
Treinamentos
● Mapear necessidades de capacitação por área e cargo
● Organizar e coordenar o calendário de treinamentos internos e externos
● Controlar indicadores de participação, engajamento e efetividade das ações realizadas
Programas Internos e Pesquisa de Clima
● Desenvolver iniciativas de engajamento, reconhecimento e cultura
● Planejar e aplicar pesquisas de clima e transformar resultados em planos de ação
● Apoiar ações de diversidade, equidade e inclusão alinhadas à cultura da empresa
Políticas, Formulários e POPs
● Criar e manter atualizado o repositório de políticas e procedimentos de RH
● Padronizar formulários e fluxos para garantir consistência na operação
● Garantir que novos colaboradores tenham acesso e compreendam as políticas da empresa desde o primeiro dia
Dashboards e Indicadores
● Monitorar os principais KPIs: turnover, permanência, NPS interno e absenteísmo
● Transformar dados em análises e recomendações práticas para a liderança
● Preparar relatórios periódicos com análise crítica dos dados de pessoas
Comunicação Interna
● Apoiar a construção e distribuição de comunicados internos relevantes para os colaboradores
● Manter os times informados sobre programas, iniciativas e mudanças da área de Pessoas
Diferenciais que vão te destacar
● Experiência com implantação de onboarding estruturado
● Vivência em empresas com perfil operacional e alto volume de contratações
● Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e feedback
● Facilidade com ferramentas como Excel, Power BI ou similares para construção de dashboards
O que esperamos de você
● Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
● Experiência prévia em RH generalista ou com foco em Desenvolvimento e Pessoas
● Conhecimento em ferramentas de gestão de RH experiência com Solides é um diferencial
● Visão de processo: você não só executa, você documenta e melhora
● Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de transitar entre diferentes perfis de colaboradores
● Organização, proatividade e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente
● Orientação a dados: sabe transformar número em argumento e argumento em ação
Localidade: Belo Horizonte