Enfermeiro(a) de Apoio a Gestão – CDI

Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você!

Venha trabalhar como Enfermeiro(a) de Apoio a Gestão no CDI (Centro de Diagnóstico por Imagem) em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente!

Você poderá contribuir apoiando a coordenação em relação as atividades administrativas e assistenciais do Centro de Diagnóstico por Imagem: Imagenologia, Hemodinâmica e Endoscopia, acompanhando as rotinas e processos de trabalho, apoiando na coordenação do planejamento setorial, acompanhamento dos indicadores de qualidade, nas políticas e normas internas.

Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro

Missão

Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistencial e foco na experiência do paciente.

Visão

Ser reconhecido como hospital 100% SUS referência nacional em gestão inovadora e sustentável, destaque pela qualidade assistencial, formação e desenvolvimento profissional e pelo compromisso com a experiência do paciente.

Valores

Cuidado humanizado e centrado no usuário;

Experiência do profissional e do paciente;

Transdisciplinaridade;

Gestão e trabalho participativo, ético e transparente;

Adaptabilidade;

Inovação;

Formação acadêmica e desenvolvimento profissional;

Sustentabilidade financeira, social e ambiental.

Diversidade, tolerância, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time.

– Acompanhar o desenvolvimento das atividades assistenciais e administrativas, visando garantir a qualidade dos exames no “Centro de Diagnostico por Imagens” (CDI);

– Apoiar a Coordenação na supervisão dos serviços da equipe de enfermagem, elaborando rotinas, delegando tarefas e monitorando processos de trabalho;

– Atuar como líder multiplicador da cultura de humanização nas relações com os pacientes, familiares e profissionais, garantindo um ambiente inclusivo, sem distinção ou discriminação de pessoas;

– Prestar assistência direta e/ou indireta ao paciente, quando necessário;

– Atuar com a equipe multiprofissional nas questões pertinentes ao serviço de enfermagem do Centro de Diagnóstico por Imagem, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área, ampliando a comunicação, afim de minimizar os erros relacionados a falta de informação;

– Trabalhar de forma coesa, conjunta e alinhada com as linhas de cuidado e setores de apoio, promovendo uma comunicação efetiva e visando sempre o melhor resultado para o usuário;

– Auxiliar a Coordenação na investigação e proposições do plano de ação para os eventos adversos, Não Conformidades e relatório de visita técnica da CEVISSP;

– Cumprir e garantir o cumprimento do Código de Conduta do HMDCC;

– Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades;

– Cumprir horário de trabalho previamente pactuado;

– Auxiliar e apoiar a Coordenação na revisão e/ou elaboração de protocolos/ PRS;

– Realizar rotinas administrativas relacionadas à gestão de profissionais da equipe de enfermagem: escalas, gestão do ponto, férias e demais questões pertinentes;

– Participar da elaboração da diretriz da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) no âmbito do HMDCC;

– Monitorar o gerenciamento de risco inerente a tecnologia utilizada, contemplando identificação de possíveis falhas de equipamentos e erros humanos que possam resultar em exposições indevidas de profissionais;

– Garantir que os equipamentos sejam operados dentro das condições de uso previstas pelo fabricante;

– Observar rigorosamente as normas de proteção contra as radiações;

– Acompanhar o cronograma de manutenções periódicas preventivas e corretivas dos equipamentos;

– Manter os equipamentos funcionando dentro dos parâmetros de desempenho declarados pelo fabricante no registro na ANVISA, por meio da realização de testes e intervenções técnicas periódicas;

– Apoiar a coordenação na implantação e manutenção do programa de gestão da qualidade, mantendo todas as ferramentas atualizadas e de acordo com processo setorial;

– Acompanhar indicadores, assistenciais e gerenciais do HMDCC, divulgar dados e resultados corroborando a gestão participativa e auxiliando na confecção de plano de ação baseado nesses resultados;

– Acompanhar as auditorias periódicas, internas e externas, para rever a execução e eficácia dos processos internos, baseado nos requisitos legais e de boa prática;

– Garantir o adequado funcionamento do setor através do controle dos processos;

– Assegurar o cumprimento da legislação prevista na Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD no âmbito de suas atribuições;

– Participar juntamente com a equipe multiprofissional, de programas de educação permanente em saúde, comissões permanentes, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes;

– Promover, realizar e acompanhar a avaliação de desempenho dos empregados periodicamente, fornecendo feedback técnico e comportamental, conforme diretriz do setor de Seleção e desenvolvimento de pessoas;

– Fomentar e participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades;

– Atender à solicitação da instituição para atuar como Preceptor, Tutor, Docente e/ou Coordenador em atividades de ensino;

– Auxiliar e apoiar a Coordenação na elaboração de treinamentos e capacitações. Assim como administrá-los;

– Realizar e organizar os arquivos referentes a educação permanente do CDI;

– Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os EPI’s em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais;

– Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área;

– Auxiliar na elaboração dos termos de referência da unidade gestora CDI assim como pareceres, comunicados internos e demais documentos administrativos necessários;

– Comparecer ao hospital quando acionado para resolução de problemas que não possam ser resolvidos por telefone ou que não possam aguardar o próximo dia útil;

– Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes;

– Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato.

1 – Graduação completa em Enfermagem;

2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses como Enfermeiro(a) em hospitais da rede SUS;

3- Diferencial: experiência profissional em atividades de gestão e/ou no setor de Imagem.

Horário de trabalho: segunda a sexta de 07:00 às 16:00h;

Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$5.508,70 + gratificação da função de R$ 605,00;

Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas;

Cartão Alimentação no valor de R$ 250,00/mês + crédito extra no retorno de férias;

Assistência à Saúde (médica, odontológica e aeromédica): condições especiais para colaboradores, cônjuge e filhos, disponível a partir do 4º mês de contrato;

Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras;

Auxílio Creche;

Treinamentos pela Plataforma PBH;

Gympass/Wellhub: disponível a partir do 4º mês de contrato;

Acesso à plataforma UptoDate.

Etapas da seleção*:

1- Cadastro / Análise curricular;

2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista comportamental com o RH;

3- Entrevista técnica com o Gestor;

*Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias.

Um hospital 100% SUS que se destaca pela humanização.

Há quem elogie nossa estrutura de excelência, gestão inovadora e tecnologia de ponta. E sim, tudo isso impressiona.

Mas, na verdade, nosso maior diferencial é o jeito de cuidar, com foco total no paciente.

A essência que nos move, corredor a corredor, leito a leito, tem como bases a gestão participativa e uma equipe totalmente comprometida. Nós somos feitos de pessoas e corações, que se dedicam a receber, acolher e cuidar, diariamente.

Por isso, ORGULHO! Por sermos referência para Belo Horizonte e região metropolitana e por estarmos sempre prontos e dispostos a atender, fazendo do Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro o melhor lugar para receber cuidado.

Nossa estrutura

O Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro (HMDCC) ocupa uma área construída de 46.000 m², com 13 andares e heliponto. São 460 leitos, sendo 80 de CTI, e 16 salas de cirurgias.

O HMDCC tem perfil de atenção em urgência e emergência clínica, cirúrgica e AVC com atendimento referenciado e regulado pela Central de Internação da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte.

Somos também referência para a Rede SUS-BH e para Minas Gerais no atendimento de alta complexidade nas seguintes especialidades: clínica médica, ortopedia, cirurgia geral, cirurgia vascular, neurocirurgia, neurologia e urologia.

Por ano, realizamos mais de 16 mil internações, 8 mil cirurgias, 100 mil exames de imagens e 820 mil exames laboratoriais.

Modelo pioneiro

O HMDCC é resultado de uma Parceria Público Privada entre a Prefeitura de Belo Horizonte e a Concessionária ONM Health, em um modelo pioneiro no Brasil.